Emplois disponibles pour :
Recherche et développement

Notre client spécialisé dans le secteur de l'aéronautique à Ville Saint-Laurent, est actuellement à la recherche d'un concepteur principal d'expérience utilisateur pour se joindre à son équipe de formation. Le concepteur UX sera responsable de fournir les meilleures expériences pour les utilisateurs.

Notre client offre un environnement qui permet à chacun d'être prêt à innover, à créer, à concevoir, à embellir, à partager, à proposer et à fournir les meilleures interfaces utilisateurs de l'industrie de la formation. Nous recherchons un concepteur, organisé et méticuleux. Nous aimerions compter sur vous pour partager vos idées les plus bizarres, les plus folles et les plus fascinantes afin de les rendre meilleures et d'atteindre les utilisateurs les plus passionnés.

Vous aimez les jeux, les jeux-video, la santé, la sécurité, l'enseignement ou tout savoir sur les problèmes complexes et hautement technologiques? Il s’agit certainement du poste qui vous convient !

Responsabilités principales :

• Produire des éléments de conception de l'interface utilisateur pour commercialiser les fonctionnalités et les produits.
• Créer des wireframes et des prototypes pour les tests et la rétroaction rapide.
• Interagir directement avec les ingénieurs des systèmes de simulation et les développeurs de logiciels pour définir les flux de travail des applications, les contraintes du système et les statuts possibles.
• Collaborer étroitement avec les intervenants en matière de formation et d'enseignement ou les gestionnaires de produits pour s'assurer que le produit donne le meilleur de lui-même.
• S'adresser aux clients pour la saisie et la validation des conceptions au cours d'ateliers sur les principaux jalons du projet.
• Aider à créer des expériences étonnantes pour nos utilisateurs.
• Fournir des conseils et des solutions créatives pour une variété de demandes interactives et visuelles liées à la conception.
• Être capable de créer des concepts d'opérations étonnants qui surprennent et éclairent nos utilisateurs.

Qualifications requises :

• Plus de 6 ans d'expérience dans la conception d'applications.
• Vous avez de l'expérience dans la résolution de problèmes et pouvez les distiller en solutions simples et élégantes.
• Avoir déjà lancé au moins un produit numérique et comprendre pourquoi il a échoué ou réussi.
• Capacité à comprendre les implémentations techniques et leurs limites.
• Expérience antérieure des techniques de prototypage et des principes de conception centrés sur l'utilisateur de produits disponibles dans le commerce.
• Avoir un grand sens de l'esthétique et pouvoir à la fois travailler avec les modèles et les styles de conception de l'expérience utilisateur de l'IAO ou les étendre.
• Produire rapidement de multiples concepts et variations : savoir quand appliquer une attention parfaite aux détails au pixel près, et quand faire des esquisses à basse résolution.
• Formation en ingénierie de conception de systèmes, en interaction homme-machine, en conception graphique ou expérience équivalente.

Atouts :

• Expérience de travail au sein d'équipes de développement utilisant des méthodologies de développement agiles
• Expérience antérieure au sein d'une équipe de conception
• Expérience d'esquisse
• Expérience d'InVision
• Expérience Photoshop
• Expérience HTML5/CSS/JS
Saint-Laurent

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Notre client, une entreprise renommée située à Ville Saint Laurent, recherche un analyste de logiciels. Si vous êtes prêt à relever ce défi, joignez-vous à notre équipe.

Description du poste :

En tant qu’analyste des systèmes de gestion de logiciels, vous ferez partie de l’équipe eService et travaillerez plus précisément avec l’équipe responsable de l’application Web CLeO pour définir les besoins des utilisateurs, mettre à profit des cas et contribuer aux conceptions d’interface. Vous serez la personne-ressource du client pour assurer l’ergonomie logicielle et participerez activement aux améliorations du produit, aux versions de mise à jour, aux révisions de bogues et aux changements d’urgence.

Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à effectuer les tâches suivantes :

• Élaborer et mettre en place la documentation des exigences officielles afin d’assurer la qualité de l’application.
• Collaborer directement avec les utilisateurs finaux de l’application dans le but d’offrir au client une formation sur les nouvelles fonctionnalités et/ou l’application en général, de diagnostiquer les problèmes et de répondre aux questions.
• Participer activement à la résolution des problèmes et des bogues tout en communiquant efficacement l’état de la situation et les résultats aux intervenants.
• Devenir un expert en la matière pour les caractéristiques et les fonctionnalités de l’application.
• Élaborer et maintenir à jour le guide de l’utilisateur ainsi que les procédures de mise à l’essai de l’application.
• S’acquitter de fonctions administratives telles que l’ajout, la configuration et la suppression de comptes utilisateurs.
• Comprendre comment et pourquoi les clients utilisent l’application.
• Tester les caractéristiques nouvelles et existantes de l’application Web.
• Accomplir d’autres tâches qui évolueront en fonction des besoins et s’assurer d’adopter une approche flexible.

Qualifications :

Notre candidat idéal a les qualifications suivantes :

• Plus de trois (3) années d’expérience en analyse de processus d’affaires ou une expérience pertinente.
• Baccalauréat en affaires, en informatique, en technologie ou dans un domaine connexe.
• Expérience de travail avec les processus d’affaires, les flux de travail et les outils existants en ce qui a trait au développement de logiciels.
• Expérience de la rédaction d’exigences en utilisant la norme de spécification des exigences du logiciel (SRS).
• Maîtrise des outils Microsoft Office tels que PowerPoint, Excel, Word et Visio.
• Expérience des essais par les utilisateurs et de l’assurance et du contrôle de la qualité (atout).
• Connaissance des outils de création de versions de code tels que Git.
• Très bonne aptitude pour la communication écrite et orale et pour les relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler efficacement avec divers groupes de personnes à différents niveaux au sein d’une organisation.
• Capacité d’articuler des concepts, des problèmes et des solutions techniques à des utilisateurs de tous les niveaux de compétence.
• Aptitude avérée à composer et à modifier différents types de documents en faisant une bonne utilisation de l’orthographe, de la grammaire et de la ponctuation.
• Grand souci du détail.
• Capacité de bien s’adapter à des changements d’affectations et de priorités.
• Excellentes aptitudes d’organisation, de gestion du temps et de résolution de problèmes.
• Capacité de travailler de façon autonome ou en équipe.
• Capacité de faire preuve de jugement et de discrétion pour traiter des informations et des questions confidentielles.

Ce poste vous intéresse, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant !
Saint-Laurent

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Notre client, une firme d'ingénierie ferroviaire située à Montréal, est à la recherche d'un excellent recruteur. Relevant du responsable des ressources humaines, le spécialiste en acquisition de talens sera responsable du cycle complet du recrutement.

Tâches et responsabilités :

• Diriger la planification des besoins en recrutement des divisions.
• Participer à des réunions hebdomadaires avec la direction pour assurer un suivi adéquat des besoins des différentes équipes.
• Obtenir des informations auprès des clients internes (gestionnaires) pour décrire les profils des candidats souhaités (exigences et compétences essentielles, etc.),
• Rédiger / modifier des descriptions de travail et des publications (internes et externes) en français et en anglais.
• Gérer et posséder de façon indépendante le cycle de vie complet de recrutement de plusieurs postes dans plusieurs divisions et divers endroits en Amérique du Nord, en commençant par la présélection, les entretiens, l'intégration et la coordination avant emploi.
• Capable de trouver des compétences techniques éprouvées à l'aide de diverses méthodes: chasse à la tête, médias sociaux, stratégies de sélection orientées vers des références, réseaux professionnels, recherche et sélection, entretiens comportementaux. En plus de fournir continuellement de nouvelles solutions et idées pour trouver de nouvelles méthodes pour attirer les talents, vous pouvez créer de nouveaux forums de travail, rechercher et assister à des conférences pertinentes et constituer un vivier de talents.
• Prendre l’initiative de s’attaquer aux actions correctives.
• Travaillez régulièrement avec leur responsable hiérarchique / partenaire des ressources humaines de l'unité opérationnelle pour discuter des améliorations à apporter à la région.
• Surveillez de près la disponibilité des talents internes au sein des activités internationales et coordonnez leur transfert à Systra Canada.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche interne de niveau supérieur de l'entreprise. Cela impliquera de poser des questions à la recherche de personnes et de mettre au défi la direction de prendre des décisions clés afin de s’assurer qu’elle adhère au processus de recrutement. En plus de cette évolution, de nouvelles idées peuvent aider à rationaliser les processus et à accélérer le recrutement.
• Tenir des registres et un tableau de bord des statistiques relatives aux activités de dotation.
• Soutenir l'équipe des ressources humaines dans ses tâches administratives quotidiennes.

Qualifications requises :

• Avoir la capacité de mesurer le calibre et les compétences du candidat par rapport aux exigences strictes et aux mémoires fournis.
• À toutes les étapes du processus de recrutement, maintien de la crédibilité grâce à un retour d'information efficace.
• Négocier et soumettre des offres et fermer le candidat sélectionné.
• Assurer la liaison avec les équipes de mobilisation / ressources humaines / spécialistes pour assurer une intégration réussie du candidat.
• Avoir au moins cinq ans d’expérience en recrutement, dont au moins deux ans dans le secteur ferroviaire.
• Un professionnel passionné et motivé qui aime travailler dans un environnement stimulant.
• Doit avoir une expérience de recrutement dans le secteur de la construction, de l’ingénierie et de la gestion de projets ferroviaires.
• Doit avoir une expérience de travail au Canada.
• La possibilité de gérer simultanément une multitude de rôles comportant jusqu'à 20 postes en même temps.
• Parfaitement bilingue (français et anglais).

En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous devrez démontrer les attributs suivants:

• Connaissance du marché: aptitude à comprendre le secteur de la gestion de projets de construction, à identifier les concurrents, à calculer les taux de rémunération et à se tenir au courant des tendances en matière de recrutement.
• Confiance: dans vos capacités et vos connaissances en tant que recruteur, si vous pensez que le processus de recrutement n’est pas suivi, défiez le recruteur à tous les niveaux de l’entreprise. Démontrer de solides compétences en communication verbale, influencer, négocier et collaborer avec tous les décideurs du secteur.
• Curiosité: pouvoir poser des questions à tous les niveaux de l’entreprise, à la fois en interne pour les responsables du recrutement et en externe pour les candidats.
• Communication forte: il est impératif de pouvoir développer des relations avec les parties prenantes internes et externes. Ayez l’intuition de connaître la différence entre un candidat engagé et un candidat passif.

En outre, la capacité d’articuler des conversations avec les hauts dirigeants / Vice-présidents et d’apprendre à travailler en partenariat avec eux plutôt que d’avoir une relation directrice.