Emplois disponibles pour :
Recherche et développement

Notre client, situé au centre-ville de Montréal, est à la recherche d'un représentant. L'entreprise développe un logiciel afin de créer les horaires idéaux selon les cours et les matières. Elle développe des applications de gestion sur mesure pour le milieu scolaire.

Vos responsabilités :

• Aider les écoles à utiliser le logiciel (par téléphone + courriel).
• Créer l'horaire maître de plusieurs écoles secondaires (casse-tête logique).
• Offrir une formation aux employés ne l'ayant jamais utilisé.
• Tester et documenter les bogues.
• Aider à développer, maintenir et traduire les applications, le contenu du site web et la documentation.
• Représenter la compagnie, de manière compétente, lors des visites de consultation chez les clients.

Qualifications nécessaires :

• Une bonne connaissance de l'informatique.
• De bonnes compétences analytiques et logiques.
• Un diplôme en mathématique avec mineure programmation informatique.
• Être bilingue est requis (français/anglais).
• De l'expérience en support technique est un atout.
Nous cherchons un consultant NetSuite-SuiteSuccess pour un de nos clients à Montréal.
Si vous êtes un super utilisateur et que vous bénéficiez d'au moins 3 ans d'expérience avec NetSuite vous êtes sûrement le profil recherché.

L'implantation des systèmes de gestion integrée vous permet de travailler au coeur des préocupations des entreprises en collaboration avec des hautes dirigeants.
Vous interviendrez chez nos clients, principalement des firmes de services professionnels pour implanter NetSuite SuiteSuccess.

En tant que consultant, vous participerez à des projets de contenus à la fois fonctionnels et techniques. Vous échangerez avec d'autres consultants séniors et vous serez amené à coacher des consultants plus juniors.

Voici les tâches du poste:

- Documentez et valider les exigences d'affaires du client.
- Les mapper, vers une fonctionnalité préconfigurée de NetSuite SuiteAccess.
- Personnaliser l'application préconfigurée NetSuite SuiteSuccess en fontion du besoin du client.
- Organiser les sessions avec le client, assister aux réunions du projet et fournir des mises à jour constantes sur les produits livrables.
- Fournir aux clients les conseils et l'assistance générale nécéssaires et devenir la personne ressouce pour des domaines fonctionnels spécifiques.

Vous êtes le candidat idéal si :

- Vous détenez un Baccalauréat de préférence en comptabilité, en commerce ou en systèmes d'ifnormation de gestion.
- Vouz avez minimum 3 ans d'éxperiences en consultation NetSuite OU vous agissez à titre de super utilisateur NetSuite depuis au moins 3 ans dans des firmes de services.
- Vous êtes un expert avec la suite MS Office.
- Vous savez respecter une méthodologie structurée pour mettre en oeuvre un ERP.
- Vous êtes autnome, polyvalent et vous êtes un joueur d'équipe.
- Vous êtes axé sur les résultats et la satisfaction de la clientèle.
- Vous êtes mobile (Télétravail, bureau et clients).
- Français oral et écrit impeccable (le bilinguisme est un atout).
- Vous détenez les certifications NetSuite, un atout.

Salaire compétitif.
Une ambiance d'équipe incomparable avec des collègues qui partagent les mêmes valeurs.
Une culture de croissance à travers la formation, les certifications et les opportunités d'avancement.
Gammes complètes d'avantages sociaux et bien d'autres encore!
Notre client, une firme d'ingénierie ferroviaire située à Montréal, est à la recherche d'un excellent recruteur. Relevant du responsable des ressources humaines, le spécialiste en acquisition de talens sera responsable du cycle complet du recrutement.

Tâches et responsabilités :

• Diriger la planification des besoins en recrutement des divisions.
• Participer à des réunions hebdomadaires avec la direction pour assurer un suivi adéquat des besoins des différentes équipes.
• Obtenir des informations auprès des clients internes (gestionnaires) pour décrire les profils des candidats souhaités (exigences et compétences essentielles, etc.).
• Rédiger / modifier des descriptions de travail et des publications (internes et externes) en français et en anglais.
• Gérer et posséder de façon indépendante le cycle de vie complet de recrutement de plusieurs postes dans plusieurs divisions et divers endroits en Amérique du Nord, en commençant par la présélection, les entretiens, l'intégration et la coordination avant emploi.
• Capable de trouver des compétences techniques éprouvées à l'aide de diverses méthodes: chasse à la tête, médias sociaux, stratégies de sélection orientées vers des références, réseaux professionnels, recherche et sélection, entretiens comportementaux. En plus de fournir continuellement de nouvelles solutions et idées pour trouver de nouvelles méthodes pour attirer les talents, vous pouvez créer de nouveaux forums de travail, rechercher et assister à des conférences pertinentes et constituer un vivier de talents.
• Prendre l’initiative de s’attaquer aux actions correctives.
• Travaillez régulièrement avec leur responsable hiérarchique / partenaire des ressources humaines de l'unité opérationnelle pour discuter des améliorations à apporter à la région.
• Surveillez de près la disponibilité des talents internes au sein des activités internationales et coordonnez leur transfert à Systra Canada.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche interne de niveau supérieur de l'entreprise. Cela impliquera de poser des questions à la recherche de personnes et de mettre au défi la direction de prendre des décisions clés afin de s’assurer qu’elle adhère au processus de recrutement. En plus de cette évolution, de nouvelles idées peuvent aider à rationaliser les processus et à accélérer le recrutement.
• Tenir des registres et un tableau de bord des statistiques relatives aux activités de dotation.
• Soutenir l'équipe des ressources humaines dans ses tâches administratives quotidiennes.

Qualifications requises :

• Avoir la capacité de mesurer le calibre et les compétences du candidat par rapport aux exigences strictes et aux mémoires fournis.
• À toutes les étapes du processus de recrutement, maintien de la crédibilité grâce à un retour d'information efficace.
• Négocier et soumettre des offres et fermer le candidat sélectionné.
• Assurer la liaison avec les équipes de mobilisation / ressources humaines / spécialistes pour assurer une intégration réussie du candidat.
• Avoir au moins cinq ans d’expérience en recrutement, dont au moins deux ans dans le secteur ferroviaire.
• Un professionnel passionné et motivé qui aime travailler dans un environnement stimulant.
• Doit avoir une expérience de recrutement dans le secteur de la construction, de l’ingénierie et de la gestion de projets ferroviaires.
• Doit avoir une expérience de travail au Canada.
• La possibilité de gérer simultanément une multitude de rôles comportant jusqu'à 20 postes en même temps.
• Parfaitement bilingue (français et anglais).

En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous devrez démontrer les attributs suivants:

• Connaissance du marché: aptitude à comprendre le secteur de la gestion de projets de construction, à identifier les concurrents, à calculer les taux de rémunération et à se tenir au courant des tendances en matière de recrutement.
• Confiance: dans vos capacités et vos connaissances en tant que recruteur, si vous pensez que le processus de recrutement n’est pas suivi, défiez le recruteur à tous les niveaux de l’entreprise. Démontrer de solides compétences en communication verbale, influencer, négocier et collaborer avec tous les décideurs du secteur.
• Curiosité: pouvoir poser des questions à tous les niveaux de l’entreprise, à la fois en interne pour les responsables du recrutement et en externe pour les candidats.
• Communication forte: il est impératif de pouvoir développer des relations avec les parties prenantes internes et externes. Ayez l’intuition de connaître la différence entre un candidat engagé et un candidat passif.

En outre, la capacité d’articuler des conversations avec les hauts dirigeants / Vice-présidents et d’apprendre à travailler en partenariat avec eux plutôt que d’avoir une relation directrice.