Emplois disponibles pour :
Ressources humaines


Notre client, une très grande compagnie située au centre ville de Montréal est à la recherche d'une adjointe administrative pour seconder la directrice des ressources humaines.

Nous sommes à la recherche d’une candidate qualifiée, dynamique et polyvalente!

Tâches:
- Soutien administratif à tous les niveaux pour la Directrice des ressources humaines;
- Gestion des demandes d’abonnements aux diverses publications;
- Préparation de divers documents (courriels, mémos, correspondances, invitations, etc.);
- Mise à jour de la base données (CV, contacts, etc.);
- Remplacement des autres adjointes et de la réceptionniste, au besoin.

Exigences
- 2 à 3 années d’expérience au sein d’une entreprise d’envergure;
- Bilinguisme, tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Maîtrise de la suite MsOffice et bonne connaissances des réseaux sociaux (Linked In, Facebook, etc.);
- Expérience similaire;
- Détention d'un BAC.
- Tenue corporative

Vous êtes une personne d'équipe, vous aimez les environnements stimulants? Ce poste sera un beau défi!
Notre client situé dans la région de Vaudreuil-Dorion recherche un(e) technicien(ne) avec d'excellentes aptitudes à la paye.

Responsabilités :
• Faire la réconciliation des registres de paie et résoudre les écarts en collaborant avec le département des Finances.
• Assister à la préparation de rapports gouvernementaux, tels que les remises (TPS/TVQ, DAS).
• Produire et valider divers rapports de paie selon les échéanciers, préparer les analyses salariales requises et compléter les demandes de statistiques.
• Participer au processus de fin d’année (ajustements, relevés 1 - T4 ainsi que divers rapports.) et participer à la préparation des dossiers des vérificateurs-comptables.
• Apporter un soutien lors des vérifications internes des registres, des déclarations d’impôts et d’autres documents pertinents;
• Produire des rapports mensuels (écriture de paie, rapport de répartition, rapport de vacances, headcount attrition, etc.).
• Assurer le support pour la transmission de paie.
• Maintenir à jour les données du système de paie et effectuer la vérification des registres de paie afin de s’assurer de leur conformité avec les législations fédérales et provinciales;
• Assurer le soutien technique avec les usagers pour le système de paie.
• Assurer le support du système des feuilles de temps automatisé
• Travailler en collaboration avec l'équipe des TI et les différentes parties prenantes de l'entreprise sur les processus et les éventuelles améliorations à apporter au système
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH et finance.
• Se tenir informé de toute modification de législation ou disposition en ce qui a trait aux lois du travail et politiques internes touchant la paie.

Exigences
• DEC en techniques administratives ou comptabilité
• 3 ans d’expérience en traitement de la paie et comptabilité
• Être minutieux tout en ayant une bonne rapidité d’exécution ;
• Démontrer un excellent souci du service à la clientèle ;
• Capacité à respecter des échéanciers serrés ;
• Démontrer une grande confidentialité dans le traitement des dossiers ;
• Bonne maîtrise de l'anglais;
• Maîtrise de systèmes informatisés de gestion de la paie et des outils informatiques MS Office (Word, fonctions avancées d’Excel).
• Certification de l’Association canadienne de la paie (atout).
Vadreuil-Dorion

Plus d'information
Un de nos clients situé à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un spécialiste acquisition de talents dans son équipe digitale. Il aura l’opportunité de contribuer au cycle complet de recrutement pour différentes équipes au sein de l’entreprise et ce, pour des postes variés et de différents niveaux. Il s’assure que les candidats sélectionnés sont qualifiés et supportent les valeurs de l’organisation. Il demeure à l’affût des meilleures pratiques et tendances pour la recherche des talents sur le marché. Il contribue à l’amélioration continue des processus et méthodes de travail pour toutes les phases du recrutement. Il gère et/ou participe à différents projets spéciaux en collaboration avec les différents membres de l’équipe des ressources humaines.

Responsabilités :

o Développer des stratégies innovatrices d’attraction de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
o Cultiver et évaluer en permanence les canaux et les méthodes de dépistage de nouveaux candidats.
o Trouver des nouvelles façons d’innover dans les pratiques de recrutement. Utiliser ses capacités de recherches ainsi que son réseau professionnel et afin de dénicher les meilleurs talents.
o Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et partenaires d'affaires RH pour assurer un cycle de recrutement efficace afin de minimiser le temps et le coût d’embauche.
o Conseiller et influencer les gestionnaires tout au long du processus de recrutement.
o Établir un processus rigoureux pour offrir une expérience exceptionnelle aux différents candidats ainsi qu’aux gestionnaires.
o Promouvoir une culture de recrutement continu auprès des gestionnaires et différents partenaires.
o Démontrer de l’intérêt à collaborer à la planification des effectifs afin de pouvoir contribuer à l’élaboration des solutions de dotation.
o Contribuer à l’évolution de la marque d’employeur et en faire la promotion.
o Contribuer à l’amélioration des processus reliés à l’acquisition des talents.
o Gérer ou participer à différents projets reliés à l’acquisition des talents, la marque employeur ‘branding’, le développement des ressources ou autres domaines connexes.
o Développer et maintenir un réseau de contacts auprès de l’industrie, d’association, etc.

Education :

o Baccalauréat en ressources humaines/relations industrielles ou dans un domaine connexe.
o Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un atout.

Qualifications :

o Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en recrutement.
o Expérience dans une firme de recrutement est un atout.
o Aisance à utiliser les médias sociaux comme source de recrutement.
o Fortes aptitudes relationnelles favorisant le travail d’équipe et la collaboration.
o Capacité à guider et à influencer les gestionnaires en matière d’acquisition de talents.
o Expérience de recrutement pour des postes variés, incluant une diversité de catégories.
o Bilinguisme requis - Excellente capacité de communication orale et écrite.
o Capacité d’analyse et de synthèse, orienté sur les résultats.
o Capacité à faire preuve de jugement et avoir le sens politique.
o Bonne capacité de gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie.
o Familier avec les techniques d’entrevues basées sur les compétences et très bonnes connaissances des pratiques novatrices en matière de recrutement.
o Sens de l’urgence et dynamisme, capacité de travailler sous pression tout en répondant à des attentes élevées.
o Avoir une bonne maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, LinkedIn ou tout autre outil de recrutement.
Saint-Laurent

Plus d'information
Un poste au sein du gouvernement canadien vous intéresse; nous pouvons vous aider !

Nous avons plusieurs postes à combler: support administratif; service à la clientèle, magasinier, acheteur, support informatique, réception-expédition, électricien, architecture, etc.

Veuillez nous contacter et nous serons heureux de vous indiquer la marche à suivre. Il y a définitivement un poste qui comblera vos attentes !
Vous recherchez des défis, un bon salaire et des conditions de travail exceptionnelles? Vous trouverez le tout avec ce poste. Notre client, un organisme ayant comme principal client un Ministère du gouvernement provincial, recherche un conseiller en implantation de progiciels de gestion intégrée avec expérience en Ressources humaines.

Vos tâches principales seront de prendre en charge et de réaliser l’implantation des modules RH chez la clientèle en respectant le modèle et les balises établis, d'analyser les besoins et de faire des recommandations de solutions. Vous aurez également à monter et animer des ateliers à distance.

Pour obtenir ce poste, l'expérience en implantation de progiciels (ERP) et des connaissances en RH seront exigées. Puisque vous aurez à travailler avec la clientèle, vos talents de communication verbale et écrite seront d'excellents atouts ainsi qu'un très bon bilinguisme. Ce poste demande à se déplacer chez la clientèle à environ 25% de votre temps, donc un permis de conduire valide est obligatoire.

Veuillez nous contacter et nous serons heureux de vous donner plus de détails au sujet de cette magnifique opportunité.