Stagiaire en ressources humaines

Vous avez terminé votre certificat, DEC ou BAC en ressources humaines et avant de débuter votre carrière vous chercher un stage? De plus vous êtes bilingues écrit et parlé?
Nous offrons des stages non rémunéré incluant une formation structurée pour minimum 1 mois et pouvant aller à 6 mois.
Les responsabilités comprennent :

- Préparation des annonces et description de tâches;
- Tri des Curriculum vitae;
- Entrevue téléphonique;
- Entrevue en personnes avec tests appropriés;
- Prise de références;
- Jumelage candidats / postes;
- Appeler les candidats non actifs pour faire leurs statuts et mise à jour des dossiers;
- Appeler les candidats pour les nouveaux postes.

Exigence : vous devez absolument avoir un numéro d’assurance social canadien valide.

Conseiller principal au développement organisationnel

Relevant de la directrice au développement organisationnel, le titulaire du poste oriente et influence la Société en matière de gestion du talent, de gestion de la relève et du développement de la culture organisationnelle, en lien avec les enjeux et les objectifs stratégiques.

Responsabilités :

En collaboration avec les secteurs,

- Élaborer et met en œuvre des programmes de développement organisationnel permettant de doter les employés des compétences nécessaires à la rencontre des objectifs d’affaires de la Société.

Plus spécifiquement, vous êtes responsable de :

- Gérer la performance et le développement individuel (PDI);
- Évaluer le potentiel de leadership;
- Les revues du leadership sectorielles et fonctionnelles (RH, IT, Finance);
- Les différents programmes de formation déployés à l’ensemble de la Société;
- Les programmes de développement des compétences des leaders (formations, outils d’apprentissage, co-développement, etc.);
- Le déploiement des mesures du développement organisationnel;
- Agir à titre de coach auprès des membres de l’équipe ressources humaines dans l’identification et la mise en œuvre des stratégies et processus associés au développement organisationnel et à la gestion du changement;
-Contribuer à assurer la communication au sein de la communauté des ressources humaines.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes visant à mobiliser les employés autour des objectifs d’affaires de la Société. À ce titre, voit à l’organisation et au développement de contenus de divers événements dont le Forum RH et la réunion annuelle des dirigeants;
- Assurer le déploiement de sondages organisationnels et le suivi des plans d’action;
- Assurer la disponibilité des outils et programmes, afin de soutenir l’innovation et les efforts de transformation au sein de l’organisation.



Qualifications requises :

- Bilinguisme;
- Diplôme de 1er ou 2ème cycle en gestion des ressources humaines ou autre discipline connexe;
- Minimum de 10 à 12 années d’expérience pertinente en ressources humaines, particulièrement en développement organisationnel, formation et gestion du changement;
- Excellente compréhension des enjeux d’affaires;
- Vision stratégique et capacité d’exécution;
- Expérience en gestion de projets d’envergure;
- Habiletés de communication et grande capacité à influencer;
- Sens de l’organisation, autonomie et créativité;
- Capacité à établir des relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’organisation.

Adjoint(e) administratif(ve) pour coordonner les services des RH

Avec plus de 30 ans d’expérience ce chef de file offrant des services de gestion de carrière et de conseils en ressources humaines est à la recherche d’un adjoint(e) administratif / coordonnateur (rice) pour contribuer aux divers projets.
Mettez en valeur vos capacités de travailler avec un minimum de supervision dans un environnement dynamique.

Voici les diverses activités que vous allez réaliser :

- Gérer la logistique des rencontres avec les clients et les différents intervenants impliqués dans les mandats;
- Assister le Vice-président dans les diverses tâches reliées à la recherche de cadres.
- Seconder les professionnels dans l’exécution de leurs tâches administratives soit, préparer, mettre en forme et réviser la documentation destinée aux clients;
- Participer dans les réunions d’équipes et résumer les comptes rendus;
- Entrer les curriculum vitae dans la base de données et assurer la mise à jour;
- Préparer la facturation et acheminer l’information pertinente au service de comptabilité.

Les compétences pour obtenir ce poste :

- Être bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais);
- Détenir 5 ans d’expérience dans un environnement de travail similaire;
- Maîtriser le logiciels Word, Excel, Powerpoint et Outlook;
- Avoir un sens des priorités et de l’initiative;
- Avoir une très bonne orientation client et aimer le travaille en équipe, afin d’établir des relations professionnelles avec ses co-équipiers;
Lieu : à proximité du Métro Atwater
Salaire : ouvert selon l’expérience.