Emplois disponibles pour :
Ressources humaines

Vous êtes passionnée par les ressources humaines? Vous aimeriez seconder l'équipe d'une très grande entreprise dans leurs tâches? Ce poste vous conviendra certainement!

Responsabilités du poste :

• Assurer un support administratif au Service des RH : accueil et orientation des visiteurs, réception et transfert des appels, réservation de salles de réunion/entrevue.
• Procéder au paiement des factures dans le système de comptabilité financière Oracle.
• Assurer la gestion des dossiers confidentiels des employés.
• Effectuer les commandes de papeterie.
• Assurer la distribution du courrier et faire des envois postaux.
• Assurer la liaison avec les différents fournisseurs pour le maintien des outils informatiques (ex : photocopieurs, etc.).
• Attribuer les accès dans le SharePoint RH et mettre à jour les listes d’utilisateurs.
• Autres tâches connexes.

Exigences du poste :

• Diplôme Secondaire 5.
• Bilingue (francais – anglais).
• 2 à 5 ans d’experience dans un poste connexe.
• Bonne connaissance d’Excel et Word.
• Connaissance d’Oracle est un atout Connaissance d’Oracle (un atout).
• Expérience en tant que réceptionniste ou autre expérience connexe (un atout).
Saint-Laurent

Plus d'information
Notre client, spécialisé et reconnu à l'internationale dans le domaine aéronautique, est à la recherche d'un spécialiste acquisition de talents, pour son siège social basé à Ville St-Laurent.

Il aura l’opportunité de contribuer au cycle complet de recrutement pour différentes équipes au sein de l’entreprise et ce, pour des postes variés et de différents niveaux et de gérer ou participer à différents projets spéciaux en collaboration avec les différents membres de l’équipe des ressources humaines.

Principales responsabilités du poste :

• Développer des stratégies innovatrices d’attraction de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Trouver des nouvelles façons d’innover dans les pratiques de recrutement. Utiliser son réseau professionnel et afin de dénicher les meilleurs talents.
• Collaborer avec les gestionnaires et partenaires d'affaires RH pour assurer un cycle de recrutement efficace afin de minimiser le temps et le coût d’embauche.
• Conseiller et influencer les gestionnaires tout au long du processus de recrutement.
• Établir un processus rigoureux pour offrir une expérience exceptionnelle aux différents candidats ainsi qu’aux gestionnaires.
• Démontrer de l’intérêt à collaborer à la planification des effectifs afin de pouvoir contribuer à l’élaboration des solutions de dotation.
• Contribuer à l’évolution de la marque d’employeur et en faire la promotion.
• Contribuer à l’amélioration des processus reliés à l’acquisition des talents.
• Gérer ou participer à différents projets reliés à l’acquisition des talents, la marque employeur ‘branding’, le développement des ressources ou autres domaines connexes.
• Développer et maintenir un réseau de contacts auprès de l’industrie, d’association, etc.

Education :

• Baccalauréat en ressources humaines/relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un atout.

Qualifications requises :

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en recrutement.
• Expérience dans une firme de recrutement est un atout.
• Aisance à utiliser les médias sociaux comme source de recrutement.
• Fortes aptitudes relationnelles favorisant le travail d’équipe et la collaboration.
• Capacité à guider et à influencer les gestionnaires en matière d’acquisition de talents.
• Expérience de recrutement pour des postes variés, incluant une diversité de catégories.
• Bilinguisme requis - Excellente capacité de communication orale et écrite.
• Capacité d’analyse et de synthèse, orienté sur les résultats.
• Capacité à faire preuve de jugement et avoir le sens politique.
• Bonne capacité de gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie.
• Familier avec les techniques d’entrevues basées sur les compétences et très bonnes connaissances des pratiques novatrices en matière de recrutement.
• Sens de l’urgence et dynamisme, capacité de travailler sous pression tout en répondant à des attentes élevées.
• Avoir une bonne maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, LinkedIn ou tout autre outil de recrutement.

Condition du poste :

• Mandat temporaire de 1 an avec possibilité de permanence.
• Salaire ouvert selon l'expérience.
Saint-Laurent

Plus d'information
Notre client, une entreprise de renommée située à Ville Saint-Laurent, est à la recherche d’une téléphoniste pour un poste à temps partiel soit de 3 jours par semaine (18 heures par semaine). À ce poste, vous partagerez votre horaire avec deux autres collègues qui seront affectées aux mêmes tâches que vous.

Responsabilités du poste :

• Assurer un support administratif au Service des RH : accueil et orientation des visiteurs, réception et transfert des appels, réservation de salles de réunion/entrevue.
• Procéder au paiement des factures dans le système de comptabilité financière Oracle.
• Assurer la gestion des dossiers confidentiels des employés.
• Effectuer les commandes de papeterie.
• Assurer la distribution du courrier et faire des envois postaux.
• Assurer la liaison avec les différents fournisseurs pour le maintien des outils informatiques (ex : photocopieurs, etc.).
• Attribuer les accès dans le SharePoint RH et mettre à jour les listes d’utilisateurs.
• Autres tâches connexes.

Exigences du poste :

• Diplôme Secondaire 5.
• Bilingue (francais – anglais).
• 2 à 5 ans d’experience dans un poste connexe.
• Bonne connaissance d’Excel et Word.
• Connaissance d’Oracle est un atout.
• Expérience en tant que réceptionniste ou autre expérience connexe (un atout).
Saint-Laurent

Plus d'information
Nous sommes à la recherche d'un technicien en matériel pour un chef de file mondial de systèmes de contrôle-commande à Ville Saint-Laurent. Notre client exploite des succursales aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Inde, en Chine, en Malaisie et en Italie. Vous aurez la chance de vous joindre à une firme en pleine croissance dédiée à l’excellence technologique et offrant à leurs clients des produits et des services de haute qualité.

Responsabilités du poste :

• Mener plusieurs projets en parallèle avec plusieurs clients dans un environnement dynamique.
• Soutenir les projets pendant les phases de conception, d’assemblage, d’intégration et des tests.
• Recommander les modifications aux dessins d’ingénierie et des procédures de tests pendant la phase de conception, si nécessaire.
• Appliquer ses connaissances de l’électronique pour assembler des gabarits de tests électroniques, des systèmes, des appareils, des montages et des sites d’essais complets à partir de diagrammes de mise en page, de schémas et d’instructions verbales.
• Effectuer des tests matériels de routine des systèmes de contrôle de l’alimentation selon les procédures d’essais.
• Souder les composantes sur des cartes de circuits imprimés (PCB).
• Effectuer les raccordements à souder.
• Assembler les faisceaux électriques.
• Exécuter des routines de tests matériel des systèmes de contrôle selon les procédures de tests.
• Assister aux tests d’acceptation du système sur place ou chez le client.
• Voyager à l'étranger et parfois avec un court préavis.
• Effectuer les installations des stations de travail, ordinateurs portables et le matériel du serveur.
• Supporter/gérer l’infrastructure du réseau selon les standards de l’industrie et les politiques corporatives
• Effectuer l’installation (imagerie) des ordinateurs et des outils logiciels.
• Accomplir d’autres tâches ou responsabilités attribuées.

Exigences du poste :

• Diplôme collégial et/ou formation en électronique.
• Connaissance de l’administration du système TI.
• Doit avoir complété avec succès la formation J-STD-001 et IPC-A-610 formation en assemblage électronique (une certification expirée est acceptée).
• Connaissances avancées en informatique et la suite Microsoft.
• 5 années (ou plus) d’expérience pertinente.
• Solides compétences organisationnelles et souci du détail.
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Expérience de la lecture de dessins électriques et mécaniques tout comme des schémas fonctionnels du système.
• Expérience de travail dans un environnement protégé des décharges électrostatiques.
• Motivé et capacité à travailler de façon indépendante avec un minimum de supervision.
• Bonnes qualités relationnelles et de communication et habileté à travailler efficacement dans un environnement d’équipe.
• Aptitude à bien gérer le temps : être en mesure de fixer les priorités et capacité d’organiser une charge de travail d’une manière efficace.
• Capacité d’utiliser le matériel d’essai (alimentation électrique, multimètre, générateur de fonctions, etc.).
• Capacité d’utiliser divers outils à main et électriques (perceuse à colonne, décapant, sertisseuse, pistolet à air chaud, etc.).
• Doit être en mesure de soulever de l'équipement de 50 livres et plus.
Saint-Laurent

Plus d'information
Notre client, une firme d'ingénierie ferroviaire située à Montréal, est à la recherche d'un excellent recruteur. Relevant du responsable des ressources humaines, le spécialiste en acquisition de talens sera responsable du cycle complet du recrutement.

Tâches et responsabilités :

• Diriger la planification des besoins en recrutement des divisions.
• Participer à des réunions hebdomadaires avec la direction pour assurer un suivi adéquat des besoins des différentes équipes.
• Obtenir des informations auprès des clients internes (gestionnaires) pour décrire les profils des candidats souhaités (exigences et compétences essentielles, etc.),
• Rédiger / modifier des descriptions de travail et des publications (internes et externes) en français et en anglais.
• Gérer et posséder de façon indépendante le cycle de vie complet de recrutement de plusieurs postes dans plusieurs divisions et divers endroits en Amérique du Nord, en commençant par la présélection, les entretiens, l'intégration et la coordination avant emploi.
• Capable de trouver des compétences techniques éprouvées à l'aide de diverses méthodes: chasse à la tête, médias sociaux, stratégies de sélection orientées vers des références, réseaux professionnels, recherche et sélection, entretiens comportementaux. En plus de fournir continuellement de nouvelles solutions et idées pour trouver de nouvelles méthodes pour attirer les talents, vous pouvez créer de nouveaux forums de travail, rechercher et assister à des conférences pertinentes et constituer un vivier de talents.
• Prendre l’initiative de s’attaquer aux actions correctives.
• Travaillez régulièrement avec leur responsable hiérarchique / partenaire des ressources humaines de l'unité opérationnelle pour discuter des améliorations à apporter à la région.
• Surveillez de près la disponibilité des talents internes au sein des activités internationales et coordonnez leur transfert à Systra Canada.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche interne de niveau supérieur de l'entreprise. Cela impliquera de poser des questions à la recherche de personnes et de mettre au défi la direction de prendre des décisions clés afin de s’assurer qu’elle adhère au processus de recrutement. En plus de cette évolution, de nouvelles idées peuvent aider à rationaliser les processus et à accélérer le recrutement.
• Tenir des registres et un tableau de bord des statistiques relatives aux activités de dotation.
• Soutenir l'équipe des ressources humaines dans ses tâches administratives quotidiennes.

Qualifications requises :

• Avoir la capacité de mesurer le calibre et les compétences du candidat par rapport aux exigences strictes et aux mémoires fournis.
• À toutes les étapes du processus de recrutement, maintien de la crédibilité grâce à un retour d'information efficace.
• Négocier et soumettre des offres et fermer le candidat sélectionné.
• Assurer la liaison avec les équipes de mobilisation / ressources humaines / spécialistes pour assurer une intégration réussie du candidat.
• Avoir au moins cinq ans d’expérience en recrutement, dont au moins deux ans dans le secteur ferroviaire.
• Un professionnel passionné et motivé qui aime travailler dans un environnement stimulant.
• Doit avoir une expérience de recrutement dans le secteur de la construction, de l’ingénierie et de la gestion de projets ferroviaires.
• Doit avoir une expérience de travail au Canada.
• La possibilité de gérer simultanément une multitude de rôles comportant jusqu'à 20 postes en même temps.
• Parfaitement bilingue (français et anglais).

En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous devrez démontrer les attributs suivants:

• Connaissance du marché: aptitude à comprendre le secteur de la gestion de projets de construction, à identifier les concurrents, à calculer les taux de rémunération et à se tenir au courant des tendances en matière de recrutement.
• Confiance: dans vos capacités et vos connaissances en tant que recruteur, si vous pensez que le processus de recrutement n’est pas suivi, défiez le recruteur à tous les niveaux de l’entreprise. Démontrer de solides compétences en communication verbale, influencer, négocier et collaborer avec tous les décideurs du secteur.
• Curiosité: pouvoir poser des questions à tous les niveaux de l’entreprise, à la fois en interne pour les responsables du recrutement et en externe pour les candidats.
• Communication forte: il est impératif de pouvoir développer des relations avec les parties prenantes internes et externes. Ayez l’intuition de connaître la différence entre un candidat engagé et un candidat passif.

En outre, la capacité d’articuler des conversations avec les hauts dirigeants / Vice-présidents et d’apprendre à travailler en partenariat avec eux plutôt que d’avoir une relation directrice.
Un poste au sein du gouvernement canadien vous intéresse; nous pouvons vous aider !

Nous avons plusieurs postes à combler: support administratif; service à la clientèle, magasinier, acheteur, support informatique, réception-expédition, électricien, architecture, etc.

Veuillez nous contacter et nous serons heureux de vous indiquer la marche à suivre. Il y a définitivement un poste qui comblera vos attentes !