Emplois disponibles pour :
Ressources humaines

Notre client, situé à Laval, est à la recherche d'un gestionnaire en Santé et Sécurité au Travail pour leur filial Conseils.

Sous la supervision du responsable de l’indemnisation, vous aurez la responsabilité de gérer et coordonner les dossiers en matière de santé et de sécurité des clients qui vous sont attitrés, à toutes les étapes d’indemnisation des travailleurs en matière de lésions professionnelles.

Description des tâches :

• Analyse des réclamations
• Suivi médico-administratif et coordination avec les ressources internes et externes, incluant la rédaction de mandats d’expertise médicale
• Suivi légal et rédaction des contestations aux différents paliers d’appels
• Gestion du lien d’emploi (assignation temporaire / processus de réadaptation)
• Représentations des clients lors de visites de postes par la CNESST
• Coordination des représentations devant le Tribunal Administratif du Travail
• Demandes de partage et/ou transfert des coûts du dossier
• Analyse de l’ensemble des activités
• Évaluation du taux personnalisé
• Évaluation de la cotisation rétrospective

Profil recherché :

• Formation en santé et sécurité du travail, en droit, en relations industrielles ou en ressources humaines
• Minimum de 4 ans d’expérience en gestion de l’indemnisation et en SST
• Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite (français et anglais)
• Expérience dans le domaine de la santé (atout)
• Connaissance des lois et règlements SST dont la LATMP en vigueur au Québec
• Connaissance de Sigma-RH (atout)
• Maîtrise des outils informatiques, dont la suite Office

Salaire concurentiel et gamme complète d'avantages sociaux.
Un de nos clients situé à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un spécialiste acquisition de talents dans son équipe digitale. Il aura l’opportunité de contribuer au cycle complet de recrutement pour différentes équipes au sein de l’entreprise et ce, pour des postes variés et de différents niveaux. Il s’assure que les candidats sélectionnés sont qualifiés et supportent les valeurs de l’organisation. Il demeure à l’affût des meilleures pratiques et tendances pour la recherche des talents sur le marché. Il contribue à l’amélioration continue des processus et méthodes de travail pour toutes les phases du recrutement. Il gère et/ou participe à différents projets spéciaux en collaboration avec les différents membres de l’équipe des ressources humaines.

 Responsabilités
o Développer des stratégies innovatrices d’attraction de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation
o Cultiver et évaluer en permanence les canaux et les méthodes de dépistage de nouveaux candidats ;
o Trouver des nouvelles façons d’innover dans les pratiques de recrutement. Utiliser ses capacités de recherches ainsi que son réseau professionnel et afin de dénicher les meilleurs talents ;
o Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et partenaires d'affaires RH pour assurer un cycle de recrutement efficace afin de minimiser le temps et le coût d’embauche ;
o Conseiller et influencer les gestionnaires tout au long du processus de recrutement ;
o Établir un processus rigoureux pour offrir une expérience exceptionnelle aux différents candidats ainsi qu’aux gestionnaires ;
o Promouvoir une culture de recrutement continu auprès des gestionnaires et différents partenaires ;
o Démontrer de l’intérêt à collaborer à la planification des effectifs afin de pouvoir contribuer à l’élaboration des solutions de dotation ;
o Contribuer à l’évolution de la marque d’employeur et en faire la promotion ;
o Contribuer à l’amélioration des processus reliés à l’acquisition des talents ;
o Gérer ou participer à différents projets reliés à l’acquisition des talents, la marque employeur ‘branding’, le développement des ressources ou autres domaines connexes.
o Développer et maintenir un réseau de contacts auprès de l’industrie, d’association, etc. ;


Education
o Baccalauréat en ressources humaines/relations industrielles ou dans un domaine connexe
o Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un atout

Qualifications
o Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en recrutement ;
o Expérience dans une firme de recrutement est un atout ;
o Aisance à utiliser les médias sociaux comme source de recrutement ;
o Fortes aptitudes relationnelles favorisant le travail d’équipe et la collaboration ;
o Capacité à guider et à influencer les gestionnaires en matière d’acquisition de talents ;
o Expérience de recrutement pour des postes variés, incluant une diversité de catégories ;
o Bilinguisme requis - Excellente capacité de communication orale et écrite ;
o Capacité d’analyse et de synthèse, orienté sur les résultats ;
o Capacité à faire preuve de jugement et avoir le sens politique ;
o Bonne capacité de gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie ;
o Familier avec les techniques d’entrevues basées sur les compétences et très bonnes connaissances des pratiques novatrices en matière de recrutement ;
o Sens de l’urgence et dynamisme, capacité de travailler sous pression tout en répondant à des attentes élevées ;
o Avoir une bonne maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, LinkedIn ou tout autre outil de recrutement.
Saint-Laurent

Plus d'information
Notre client, situé à Ville Saint-Laurent, est à la recherche d'un développeur de didacticiels pour compléter son équipe. Le développeur est responsable de la production de matériel de formation de qualité basé sur les instructions données.

Description de l'emploi:

o Développer un contenu d'apprentissage interactif en utilisant Power point et Captivate
o Créer / mettre à jour des diapositives PowerPoint, y compris la mise en page du contenu sur la diapositive et l'animation des composants
o Créer / mettre à jour des diapositives Captivate, y compris la disposition du contenu sur la diapositive et l'animation des composants
o Examiner et vérifier les résultats dans l'environnement de production Captivate
o Faire des recommandations sur les éléments médiatiques et fournir des échéanciers de développement au besoin.
o AQ et révision / mise à jour en fonction des commentaires reçus
o Développer un manuel pour l'instructeur·e et le client.

Exigences minimales

• Captivate est nécessaire
• Compétences Microsoft PowerPoint avancées
• Expérience avec la suite Microsoft Office complète (Word, Excel, Outlook, etc.)
• Compétences en rédaction technique

Qualifications:

• Diplôme d'études collégiales techniques / Diplôme universitaire dans un domaine d'études pertinent
• 3 à 5 ans d'expérience dans la conception, le développement et la mise en œuvre de programmes et de didacticiels eLearning interactifs
• Expérience dans toutes les phases de développement ILT (Instructor Led Training) en utilisant PowerPoint
• Excellentes compétences en communication et en rédaction, l'anglais avancé est requis

(Votre CV doit être envoyé en anglais)
Saint-Laurent

Plus d'information
Notre client, une entreprise de renommée internationale, située à Ville Saint-Laurent, est à la recherche d’un analyste en activités de formation dans le domaine du pilotage. Celui-ci aura comme responsabilités :

-L’élaboration d’ensembles de règles et manœuvres de vol destinés aux nouveaux types d'aéronef et au déploiement à de nouveaux clients.
-Traduire les règles et les manœuvres de vol élaborées avec les experts dans un langage de programmation afin d'assurer le lien entre ces derniers et les développeurs de l’ingénierie.
-Analyser la rétroaction d’évaluation des clients et la mettre en correspondance avec les ensembles de règles et manœuvres de vol.
-De concert avec l’analyste de données de vol, prévoir les répercussions potentielles sur l’environnement opérationnel de formation au pilotage par une modification aux règles (plus ou moins stricte), et offrir des recommandations.
-Diriger l’élaboration et l’amélioration de l’éditeur de règles. (Soutien au chef de projets, exigences, rédaction de la documentation de formation, formation, etc)
-Gérer les données et les processus de l'ETS et collaborer avec d’autres analystes fonctionnels.
-Administrer l’installation et la configuration de l’outil.
-Collaborer avec l'équipe du service à la clientèle pour déterminer et classer en ordre de priorité les correctifs et les améliorations à apporter à la suite de formation électronique dans les prochaines versions
-Travailler avec l'analyste, procédures d’opération de formation afin de maintenir des connexions entre l'outil de gestion des procédures d’opération normalisées et le plan de cours électronique de la suite de formation électronique.
-Collaborer avec des fournisseurs tiers, le chef de développement des programmes de formation au pilotage et l’équipe de technologie de l’information pour favoriser l'amélioration continue de l'ETS.

Qualifications
•Baccalauréat, de préférence en génie
•Minimum cinq ans d’expérience dans le domaine de l’industrie de l’aviation ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience
•Bonnes connaissances pratiques des concepts généraux, de l'utilisation des systèmes et des procédures d’opération des compagnies aériennes ou des opérations de formation au pilotage des compagnies aériennes
•Bonnes connaissances pratiques des règlements relatifs à la formation au pilotage
•Expérience liée à la rédaction de documents de formation sur les systèmes, un atout
•Esprit analytique : capacité de voir les répercussions générales et de gérer les renseignements avec un souci du détail
•Excellent sens de l'organisation
•Bilinguisme requis
•Esprit d’initiative : capacité à accomplir plusieurs tâches à la fois et à travailler de manière autonome
•Capacité à s’adapter en peu de temps à un environnement en constante évolution
Saint-Laurent

Plus d'information
Notre client situé à ville Saint-Laurent est à la recherche d'un instructeur dans le secteur de l'aviation.

Il devra développer du contenu à partir de la documentation technique de l'avion XLS + pour la formation dispensée par un instructeur, l'apprentissage en ligne et une application personnalisée à son rythme
• Fournir une expertise technique sur les didacticiels liés aux avions commerciaux au service Solutions de formation de l'entreprise.
• Collabore avec les concepteurs de systèmes d’instruction pour concevoir des didacticiels conformes aux directives de l’AESA et de la FAA.
• Collabore avec les concepteurs de systèmes pédagogiques pour créer des objectifs et des plans de cours pour les formations animées par un instructeur et les formations sur ordinateur.
• Structures et morceaux de contenu technique complexe pour les apprenants
• Vérifie le contenu technique et les exigences de présentation sur le sous-média
• Aide à développer et à réviser le matériel de formation en classe
• Identifier, évaluer et manipuler le matériel source en préparation du développement de la publication
• Fournit des instructions au personnel de soutien (graphiste, photographe, etc.) pour la révision, la mise à niveau ou le développement de matériel de formation.
• travaille efficacement avec les clients de l'entreprise et les autres parties prenantes du projet
• Met à jour les questions de l'examen conformément au processus d'examen de la société Training solutions
• Développe le processus d’examen et les directives
• Aide à développer la structure scolaire au sol


Qualification, formation et expérience requises:

• 8 à 10 ans d'expérience en tant qu'instructeur dans le secteur de l'aviation
• La connaissance des réglementations FAA Part 142, 147 et EASA Part 66 est un atout
• Connaissance de la formation à la qualification de type
• Capacité démontrée à interpréter et à organiser le matériel dans un processus de formation qui atteint des objectifs critiques
• Adepte de Microsoft PowerPoint et expérience de la suite complète Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.)
• Solides compétences en communication verbale et écrite (anglais)
• Solides compétences en rédaction, révision et relecture (anglais)
Saint-Laurent

Plus d'information
Voici un nouveau poste d'adjointe administrative pour seconder la DRH d'un cabinet d'avocats du centre-ville de Montréal.

Relevant de la directrice, ressources humaines, la personne titulaire de ce poste offrira notamment un support à la directrice ainsi qu’à l’ensemble du service des ressources humaines et assumera un large éventail de tâches reliées aux ressources humaines, y compris les relations avec les employés.

Responsabilités principales:
- Préparer et assurer le suivi de correspondances et documents liés aux activités RH
- Assurer le suivi des divers programmes; sécurité et santé, mieux-être, reconnaissance, etc.
- Participer à la mise à jour, la traduction et la communication des politiques et procédures, formulaires, guides, etc.
- Maintenir à jour la section RH de l’intranet ainsi que les calendriers des activités RH
- Agir à titre de liaison avec les fournisseurs
- Participer activement à divers projets, événements spéciaux, formations et initiatives
- Effectuer toutes autres tâches connexes

Compétences et aptitudes:
- 7-10 ans d’expérience au sein d’un service RH ou dans un domaine connexe
- Excellentes habiletés orales et écrites en français et anglais
- Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office, principalement Word et Excel
- Haut niveau de professionnalisme et de discrétion
- Bon jugement et esprit d’initiative
- Grand sens de l’organisation et capacité de gérer les priorités
- Rigueur, minutie et souci du détail
- Fiabilité et assiduité

Nous recherchons une candidate débrouillarde, allumée, qui possède plus de sept ans d'expérience en ressurces humaines au sein d'un cabinet de professionnels.

Qu'en dites-vous?
Notre client, une entreprise spécialisée dans le domaine de la construction, située au métro Sauvé, recherche une adjointe exécutive, pour seconder le Président ainsi que la Directrice de l'Administration et Ressources humaines.

Tâches:
- Rédaction de lettres en français (pour les avocats, les comptables, etc.)
- Appui dans la finalisation de projets (administration générale du bureau: RH, normes ISO, etc...)
- Correspondances, divers suivis
- Gestion de l'agenda et des RV

Exigences:
- Diplôme en secrétariat ou en lien avec le poste
- Expérience dans le domaine de la construction

Expérience pertinente:
- Doigté de 40 mots/minute et plus
- Maîtrise de la suite MS Office : Word, Excel, Adobe (pdf), Outlook
- Excellent français tant à l’oral qu’à l’écrit, Anglais fonctionnel
- Grandes capacités de rédaction, d'organisation et faire preuve de polyvalence et de débrouillardise
- Expérience en construction
- Capacité de travailler sous pression dans les périodes achalandées
- Capacité de travailler sur plusieurs dossiers en même temps
- Capacité de s’adapter à un environnement qui bouge constamment
Un poste au sein du gouvernement canadien vous intéresse; nous pouvons vous aider!

Nous avons plusieurs postes à combler: support administratif; service à la clientèle, magasinier, acheteur, support informatique, réception-expédition, électricien, architecture, etc...

Veuillez nous contacter et nous serons heureux de vous indiquer la marche à suivre. Il y a définitivement un poste qui comblera vos attentes!