Emplois disponibles pour :
Ressources humaines

Notre client, une très grande compagnie située au centre ville de Montréal est à la recherche d'une adjointe administrative pour seconder la directrice des ressources humaines.

Nous sommes à la recherche d’une candidate qualifiée, dynamique et polyvalente!

Tâches:
- Soutien administratif à tous les niveaux pour la Directrice des ressources humaines;
- Gestion des demandes d’abonnements aux diverses publications;
- Préparation de divers documents (courriels, mémos, correspondances, invitations, etc.);
- Mise à jour de la base données (CV, contacts, etc.);
- Remplacement des autres adjointes et de la réceptionniste, au besoin.

Exigences
- 2 à 3 années d’expérience au sein d’une entreprise d’envergure;
- Bilinguisme, tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Maîtrise de la suite MsOffice et bonne connaissances des réseaux sociaux (Linked In, Facebook, etc.);
- Expérience similaire;
- Détention d'un BAC.
- Tenue corporative

Vous êtes une personne d'équipe, vous aimez les environnements stimulants? Ce poste sera un beau défi!
oici un nouveau poste d'adjointe administrative pour seconder la DRH d'un cabinet d'avocats du centre-ville de Montréal.

Relevant de la directrice, ressources humaines, la personne titulaire de ce poste offrira notamment un support à la directrice ainsi qu’à l’ensemble du service des ressources humaines et assumera un large éventail de tâches reliées aux ressources humaines, y compris les relations avec les employés.

Responsabilités principales:
- Préparer et assurer le suivi de correspondances et documents liés aux activités RH
- Assurer le suivi des divers programmes; sécurité et santé, mieux-être, reconnaissance, etc.
- Participer à la mise à jour, la traduction et la communication des politiques et procédures, formulaires, guides, etc.
- Maintenir à jour la section RH de l’intranet ainsi que les calendriers des activités RH
- Agir à titre de liaison avec les fournisseurs
- Participer activement à divers projets, événements spéciaux, formations et initiatives
- Effectuer toutes autres tâches connexes

Compétences et aptitudes:
- 7-10 ans d’expérience au sein d’un service RH ou dans un domaine connexe
- Excellentes habiletés orales et écrites en français et anglais
- Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office, principalement Word et Excel
- Haut niveau de professionnalisme et de discrétion
- Bon jugement et esprit d’initiative
- Grand sens de l’organisation et capacité de gérer les priorités
- Rigueur, minutie et souci du détail
- Fiabilité et assiduité

Nous recherchons une candidate débrouillarde, allumée, qui possède plus de sept ans d'expérience en ressurces humaines au sein d'un cabinet de professionnels.

Qu'en dites-vous?
Vous recherchez des défis, un bon salaire et des conditions de travail exceptionnelles? Vous trouverez le tout avec ce poste. Notre client, un organisme ayant comme principal client un Ministère du gouvernement provincial, recherche un conseiller en implantation de progiciels de gestion intégrée avec expérience en Ressources humaines.

Vos tâches principales seront de prendre en charge et de réaliser l’implantation des modules RH chez la clientèle en respectant le modèle et les balises établis, d'analyser les besoins et de faire des recommandations de solutions. Vous aurez également à monter et animer des ateliers à distance.

Pour obtenir ce poste, l'expérience en implantation de progiciels (ERP) et des connaissances en RH seront exigées. Puisque vous aurez à travailler avec la clientèle, vos talents de communication verbale et écrite seront d'excellents atouts ainsi qu'un très bon bilinguisme. Ce poste demande à se déplacer chez la clientèle à environ 25% de votre temps, donc un permis de conduire valide est obligatoire.

Veuillez nous contacter et nous serons heureux de vous donner plus de détails au sujet de cette magnifique opportunité.
Notre client renommé, situé à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un Administrateur de paie pour un mandat d'un an.

Son rôle:

• Être responsable du traitement de tous les aspects de la fonction d'administration de la paie canadienne pour 3 500 employés.
• Assurer l'exactitude des paiements ainsi que la conformité aux lois appropriées et à la politique interne.
• Analyser et rapprocher les relevés et les remises gouvernementaux pour l'ARC, le MRQ, les indemnités d'accident du travail provinciales et les régimes de soins de santé provinciaux.
• Être responsable du processus de fin d'année visant à s'assurer que l'on prépare les états des résultats de manière précise et opportune, conformément aux lignes directrices de l'ARC et du MRQ.
• Coordonner les agences fédérales et provinciales et interagit avec ces deux types d'agences en cas de problèmes liés à la rémunération des employés et aux demandes de renseignements relatives aux finances et à la fiscalité.
• Être responsable de fournir un niveau élevé de service à la clientèle à l'ensemble des employés et des intervenants internes.
• Participer aux vérifications de la paie internes et externes.

Qualifications requises

• Au moins cinq ans d'expérience liée à l'administration de la paie au Canada.
• Diplôme d'études collégiales (DEC) en administration, ou l'équivalent.
• Certificat de l'Association canadienne de la paie, un atout.
• Connaissance approfondie des pratiques actuelles en matière de paie et des exigences réglementaires connexes.
•Solides compétences liées à la comptabilisation de la paie, concernant principalement le processus de rapprochement des comptes du grand livre (GL).
• Excellentes compétences pour les communications verbales et écrites, en français comme en anglais.
• Solide éthique du travail et niveau élevé de responsabilité.
• Capacité à travailler en respectant des échéances strictes et des contraintes de temps.
• Capacité de résoudre des problèmes et d'utiliser un raisonnement analytique.
• Capacité de travailler en manifestant un niveau élevé d'exactitude et une superbe attention accordée aux détails.
• Capacité de travailler de façon autonome et au sein d'une équipe.
• Grande capacité de protéger la confidentialité; faire preuve de diplomatie et de tact.
• Connaissance approfondie de la suite MS Office, en particulier d'Excel.
• Excellentes compétences liées au service à la clientèle.
• Connaissance de WORKDAY.
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis.
Saint-Laurent

Plus d'information
Un de nos clients situé à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un spécialiste acquisition de talents dans son équipe digitale. Il aura l’opportunité de contribuer au cycle complet de recrutement pour différentes équipes au sein de l’entreprise et ce, pour des postes variés et de différents niveaux. Il s’assure que les candidats sélectionnés sont qualifiés et supportent les valeurs de l’organisation. Il demeure à l’affût des meilleures pratiques et tendances pour la recherche des talents sur le marché. Il contribue à l’amélioration continue des processus et méthodes de travail pour toutes les phases du recrutement. Il gère et/ou participe à différents projets spéciaux en collaboration avec les différents membres de l’équipe des ressources humaines.

 Responsabilités
o Développer des stratégies innovatrices d’attraction de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation
o Cultiver et évaluer en permanence les canaux et les méthodes de dépistage de nouveaux candidats ;
o Trouver des nouvelles façons d’innover dans les pratiques de recrutement. Utiliser ses capacités de recherches ainsi que son réseau professionnel et afin de dénicher les meilleurs talents ;
o Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et partenaires d'affaires RH pour assurer un cycle de recrutement efficace afin de minimiser le temps et le coût d’embauche ;
o Conseiller et influencer les gestionnaires tout au long du processus de recrutement ;
o Établir un processus rigoureux pour offrir une expérience exceptionnelle aux différents candidats ainsi qu’aux gestionnaires ;
o Promouvoir une culture de recrutement continu auprès des gestionnaires et différents partenaires ;
o Démontrer de l’intérêt à collaborer à la planification des effectifs afin de pouvoir contribuer à l’élaboration des solutions de dotation ;
o Contribuer à l’évolution de la marque d’employeur et en faire la promotion ;
o Contribuer à l’amélioration des processus reliés à l’acquisition des talents ;
o Gérer ou participer à différents projets reliés à l’acquisition des talents, la marque employeur ‘branding’, le développement des ressources ou autres domaines connexes.
o Développer et maintenir un réseau de contacts auprès de l’industrie, d’association, etc. ;


Education
o Baccalauréat en ressources humaines/relations industrielles ou dans un domaine connexe
o Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un atout

Qualifications
o Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en recrutement ;
o Expérience dans une firme de recrutement est un atout ;
o Aisance à utiliser les médias sociaux comme source de recrutement ;
o Fortes aptitudes relationnelles favorisant le travail d’équipe et la collaboration ;
o Capacité à guider et à influencer les gestionnaires en matière d’acquisition de talents ;
o Expérience de recrutement pour des postes variés, incluant une diversité de catégories ;
o Bilinguisme requis - Excellente capacité de communication orale et écrite ;
o Capacité d’analyse et de synthèse, orienté sur les résultats ;
o Capacité à faire preuve de jugement et avoir le sens politique ;
o Bonne capacité de gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie ;
o Familier avec les techniques d’entrevues basées sur les compétences et très bonnes connaissances des pratiques novatrices en matière de recrutement ;
o Sens de l’urgence et dynamisme, capacité de travailler sous pression tout en répondant à des attentes élevées ;
o Avoir une bonne maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, LinkedIn ou tout autre outil de recrutement.
Saint-Laurent

Plus d'information
Notre client, situé à Ville Saint-Laurent, est à la recherche d'un développeur de didacticiels pour compléter son équipe. Le développeur est responsable de la production de matériel de formation de qualité basé sur les instructions données.

Description de l'emploi:

o Développer un contenu d'apprentissage interactif en utilisant Power point et Captivate
o Créer / mettre à jour des diapositives PowerPoint, y compris la mise en page du contenu sur la diapositive et l'animation des composants
o Créer / mettre à jour des diapositives Captivate, y compris la disposition du contenu sur la diapositive et l'animation des composants
o Examiner et vérifier les résultats dans l'environnement de production Captivate
o Faire des recommandations sur les éléments médiatiques et fournir des échéanciers de développement au besoin.
o AQ et révision / mise à jour en fonction des commentaires reçus
o Développer un manuel pour l'instructeur·e et le client.

Exigences minimales

• Captivate est nécessaire
• Compétences Microsoft PowerPoint avancées
• Expérience avec la suite Microsoft Office complète (Word, Excel, Outlook, etc.)
• Compétences en rédaction technique

Qualifications:

• Diplôme d'études collégiales techniques / Diplôme universitaire dans un domaine d'études pertinent
• 3 à 5 ans d'expérience dans la conception, le développement et la mise en œuvre de programmes et de didacticiels eLearning interactifs
• Expérience dans toutes les phases de développement ILT (Instructor Led Training) en utilisant PowerPoint
• Excellentes compétences en communication et en rédaction, l'anglais avancé est requis

(Votre CV doit être envoyé en anglais)
Saint-Laurent

Plus d'information
Notre client, une entreprise de renommée internationale, située à Ville Saint-Laurent, est à la recherche d’un analyste en activités de formation dans le domaine du pilotage. Celui-ci aura comme responsabilités :

-L’élaboration d’ensembles de règles et manœuvres de vol destinés aux nouveaux types d'aéronef et au déploiement à de nouveaux clients.
-Traduire les règles et les manœuvres de vol élaborées avec les experts dans un langage de programmation afin d'assurer le lien entre ces derniers et les développeurs de l’ingénierie.
-Analyser la rétroaction d’évaluation des clients et la mettre en correspondance avec les ensembles de règles et manœuvres de vol.
-De concert avec l’analyste de données de vol, prévoir les répercussions potentielles sur l’environnement opérationnel de formation au pilotage par une modification aux règles (plus ou moins stricte), et offrir des recommandations.
-Diriger l’élaboration et l’amélioration de l’éditeur de règles. (Soutien au chef de projets, exigences, rédaction de la documentation de formation, formation, etc)
-Gérer les données et les processus de l'ETS et collaborer avec d’autres analystes fonctionnels.
-Administrer l’installation et la configuration de l’outil.
-Collaborer avec l'équipe du service à la clientèle pour déterminer et classer en ordre de priorité les correctifs et les améliorations à apporter à la suite de formation électronique dans les prochaines versions
-Travailler avec l'analyste, procédures d’opération de formation afin de maintenir des connexions entre l'outil de gestion des procédures d’opération normalisées et le plan de cours électronique de la suite de formation électronique.
-Collaborer avec des fournisseurs tiers, le chef de développement des programmes de formation au pilotage et l’équipe de technologie de l’information pour favoriser l'amélioration continue de l'ETS.

Qualifications
•Baccalauréat, de préférence en génie
•Minimum cinq ans d’expérience dans le domaine de l’industrie de l’aviation ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience
•Bonnes connaissances pratiques des concepts généraux, de l'utilisation des systèmes et des procédures d’opération des compagnies aériennes ou des opérations de formation au pilotage des compagnies aériennes
•Bonnes connaissances pratiques des règlements relatifs à la formation au pilotage
•Expérience liée à la rédaction de documents de formation sur les systèmes, un atout
•Esprit analytique : capacité de voir les répercussions générales et de gérer les renseignements avec un souci du détail
•Excellent sens de l'organisation
•Bilinguisme requis
•Esprit d’initiative : capacité à accomplir plusieurs tâches à la fois et à travailler de manière autonome
•Capacité à s’adapter en peu de temps à un environnement en constante évolution
Saint-Laurent

Plus d'information
Un poste au sein du gouvernement canadien vous intéresse; nous pouvons vous aider!

Nous avons plusieurs postes à combler: support administratif; service à la clientèle, magasinier, acheteur, support informatique, réception-expédition, électricien, architecture, etc...

Veuillez nous contacter et nous serons heureux de vous indiquer la marche à suivre. Il y a définitivement un poste qui comblera vos attentes!