Emplois disponibles pour :
Développement des affaires

Notre client, une firme de comptables de renommée, recherche un directeur de certification pour se joindre à son équipe.

Tâches
-S’occuper de la gestion, la formation et l’évaluation de certains employés. S’assurer d’apporter un esprit d’équipe et de développement
-Participer au processus de recrutement
-Détermination des budgets de mandat (Évaluation des facteurs de risque et planification des missions de certification)
-Être la personne-ressource pour les clients, les employés et les associés.
-S’occuper de l’organisation, l’évaluation et la planification des missions pour certains clients.
-Agir à titre de responsable du conseiller membre mentor de l’Ordre des CPA du Québec
-Coordination avec les divers intervenants
-S’assurer que les standards de qualité soient respectés
-Prévision des enjeux financiers et humains
-Révision des déclarations de revenus des particuliers (T1), des déclarations de revenus des sociétés (T2) ainsi que des déclarations de revenus des fiducies (T3)
-Participer au développement des affaires
-Toutes autres tâches connexes

Qualifications
-Expérience de 7 à 10 ans en certification, dont au moins 3 ans dans un poste de gestion
-Obtention du titre CPA Auditeur (CA, CGA)
-Connaissances techniques et linguistiques
-Bilinguisme
-Maîtrise de la suite Office surtout pour les logiciels Outlook, Word et Excel
-Connaissances avancées de CaseWare / View, Taxprep et DtMax.
-Connaissances approfondies des normes d’information financière et de certification.
-Connaissances approfondies en fiscalité.
-Habiletés relationnelles et de communication.
-Gestion du stress, des priorités et de la confidentialité.
-Respect des échéanciers.
-Le candidat ou la devra avoir un esprit d’analyse et faire preuve de jugement dans les diverses tâches qui lui seront données.
Une nouvelle société de commerce mondiale est à la recherche de courtiers de poissons et fruits de mer expérimentés (frais / surgelés) dans la région de Montréal.

Les candidats qui auront atteint une bonne performance auront la possibilité de devenir des partenaires après 6 à 12 mois avec un potentiel de revenu très considérable.

Les candidats retenus travailleront sur une base très généreuse de commissions relative à une transaction, tout en utilisant leur bureau à domicile. Il ou elle doit être bilingue (FR / EN), parlé. Une troisième langue comme l'espagnol, le mandarin ou le japonais sera considérée comme un atout. Il ou elle doit aussi avoir:


• Solide et vérifiable fonds de commerce avec trois (3) années d'expérience et plus.
• Expérience prouvée et compréhension des marchés nationaux et internationaux
• Contacts établis dans l'industrie
• Des références seront exigées

Toute communication est strictement confidentielle.
Notre client basé à Montréal est à la recherche d’un directeur pour effectuer de la gestion de clientèle et diriger une équipe de comptables, techniciens comptables et paie-maitres. Nos services s’adressent à des clients internationaux et locaux, de toutes tailles et de tous domaines, et incluent : la tenue de livres, les rapports d’informations financières, la gestion de la paie, les déclarations fiscales diverses, l’assistance et les solutions d’urgence, le soutien à l’implantation de systèmes comptables, la formation de personnel, le soutien à la création d’entreprise et l’accompagnement de sociétés internationales.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
-Acquérir, partager et capitaliser ses connaissances et expérience.
-Contribuer au développement du savoir-faire.
-Gérer le risque.
-Gérer la relation client de A à Z.
-Gérer les budgets.
-Développement des affaires
-Agir à titre d'intermédiaire entre le personnel de la haute direction et le personnel junior.
-Développer des relations constructives en faisant preuve de leadership motivateur et communicateur.
-Gérer les ressources.
-Participer au processus décisionnel autant au niveau opérationnel que stratégique.
-Implanter, gérer et entreprendre des projets.

EXIGENCES

-BAC en comptabilité
-Titre comptable un atout
-8 ans min. d’expérience pertinente
-Bilinguisme (français, anglais)
-Connaissances avancées de MS Office
-Connaissances avancées en comptabilité
-Connaissances avancées au niveau des taxes de vente, des salaires et remises gouvernementales
-Connaissances avancées de SAGE
-Connaissances générales de CaseWare et TaxPrep
-Habiletés de gestion de mandats, de clients et de personnel
-Leadership motivateur et communicateur
-Être disposé à se déplacer auprès de clients actuels et potentiels, principalement dans la grande région de Montréal.
Notre client, une entreprise renommée à Ville Saint Laurent recherche, pour un mandat renouvelable, un spécialiste acquisition de talents .

En charge du cycle complet de recrutement pour différentes équipes au sein de l’entreprise et ce, pour des postes variés et de différents niveaux, vous vous assurez que les candidats sélectionnés sont qualifiés et supportent les valeurs de l’organisation.

Responsabilités
oDévelopper des stratégies innovatrices d’attraction de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation
oCultiver et évaluer en permanence les canaux et les méthodes de dépistage de nouveaux candidats ;
oTrouver des nouvelles façons d’innover dans les pratiques de recrutement. Utiliser ses capacités de recherches ainsi que son réseau professionnel et afin de dénicher les meilleurs talents ;
oTravailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et partenaires d'affaires RH pour assurer un cycle de recrutement efficace afin de minimiser le temps et le coût d’embauche ;
oConseiller et influencer les gestionnaires tout au long du processus de recrutement
oÉtablir un processus rigoureux pour offrir une expérience exceptionnelle aux différents candidats ainsi qu’aux gestionnaires ;
oPromouvoir une culture de recrutement continu auprès des gestionnaires et différents partenaires
oDémontrer de l’intérêt à collaborer à la planification des effectifs afin de pouvoir contribuer à l’élaboration des solutions de dotation ;
oContribuer à l’évolution de la marque d’employeur et en faire la promotion ;
oContribuer à l’amélioration des processus reliés à l’acquisition des talents ;
oGérer ou participer à différents projets reliés à l’acquisition des talents, la marque employeur ‘branding’, le développement des ressources ou autres domaines connexes.
oDévelopper et maintenir un réseau de contacts auprès de l’industrie, d’association, etc. ;

Education
oBaccalauréat en ressources humaines/relations industrielles ou dans un domaine connexe
oÊtre membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un atout

Requis / Qualifications
oMinimum de 2 ans d’expérience pertinente en recrutement ;
oExpérience dans une firme de recrutement est un atout ;
oExpérience variée dans divers rôles en ressources humaines serait préférable ;
oExpérience de recrutement international est un atout ;
oAisance à utiliser les médias sociaux comme source de recrutement ;
oFortes aptitudes relationnelles favorisant le travail d’équipe et la collaboration ;
oCapacité à guider et à influencer les gestionnaires en matière d’acquisition de talents ;
oExpérience de recrutement pour des postes variés, incluant une diversité de catégories ;
oBilinguisme requis - Excellente capacité de communication orale et écrite ;
oCapacité d’analyse et de synthèse, orienté sur les résultats ;
oCapacité à faire preuve de jugement et avoir le sens politique ;
oBonne capacité de gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie ;
oFamilier avec les techniques d’entrevues basées sur les compétences et très bonnes connaissances des pratiques novatrices en matière de recrutement ;
oSens de l’urgence et dynamisme, capacité de travailler sous pression tout en répondant à des attentes élevées ;
oAvoir une bonne maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, LinkedIn ou tout autre outil de recrutement.
Saint-Laurent

Plus d'information
Notre client, une compagnie d'assurance, basé à la Longueuil, recherche un courtier en assurance de dommage aux entreprises et service à la clientèle

Principales responsabilités :
- Offrir des services-conseils de haute qualité à nos clients provenant principalement de PME
- Analyser les besoins du client et recommander les protections les mieux adaptées
- Négocier les protections et la tarification auprès des différents assureurs
- Accompagner le client afin qu’il obtienne un règlement rapide et équitable suite à un sinistre



Profil de compétences :

- Détenir un permis valide en assurance de dommages des entreprises délivré par l’Autorité des marchés financiers (AMF)
- Détenir au moins cinq années d’expérience comme courtier en assurance des entreprises
- Être engagé dans son développement professionnel
- Être un bon communicateur et habile en négociation
- Capable de questionner, d’écouter, de saisir rapidement les besoins et les enjeux et de s’y adapter
- Être organisé, structuré et avoir une bonne gestion des priorités
- Facilité à travailler avec les nouvelles technologies
- Bilinguisme, un atout



Ce que nous offrons :
- Rémunération et avantages sociaux compétitifs
- Des défis professionnels stimulants
- Une clientèle intéressante et diversifiée
- Des outils de travail performants
- Milieu de travail humain et collaboratif
- Politique de conciliation travail-famille

La personne travaillera à temps plein, 35 heures/semaine, au bureau de Longueuil.
Notre client, une entreprise dans le domaine des assurances située sur la Rive-Sud, est à la recherche d'un courtier en dommages des particuliers.

Principales responsabilités :
- Développer la clientèle à partir de nos clients commerciaux et s’occuper des nouvelles soumissions
- Créer des liens avec les autres divisions de l’entreprise afin de favoriser le référencement
- Effectuer des ventes de produits complémentaires auprès de la clientèle existante
- Analyser les dossiers et négocier les conditions auprès des assureurs

Profil de compétences :
- Détenir un permis valide en assurance de dommages des particuliers délivré par l’Autorité des marchés financiers (AMF)
- Détenir au moins cinq années d’expérience comme courtier en assurance des particuliers
- Être organisé, structuré et avoir une bonne gestion des priorités
- Facilité à travailler avec les nouvelles technologies
- Bilinguisme, un atout

Ce que nous offrons :
- Rémunération et avantages sociaux compétitifs
- Des défis professionnels stimulants
- Une clientèle intéressante et diversifiée
- Des outils de travail performants
- Milieu de travail humain et collaboratif
- Politique de conciliation travail-famille
Notre client, un cabinet en assurance, est à la recherche de courtiers en assurance de dommages des entreprises afin de se joindre à son équipe pour ses bureaux situés sur la Rive-Sud. Plusieurs avantages de travailler au sein de cette entreprise en forte croissance dont l’encadrement professionnel, un salaire concurrentiel ainsi que la valorisation du développement professionnel.

Responsabilités :
-Prospecter et recruter de nouveaux clients en assurances des entreprises
-Offrir un service après-vente et maintenir sa clientèle
-Gérer un portefeuille de clients existants
-Rencontres de supervision, rapports, etc.

Qualifications :
-Détenir un permis en assurance de dommages
-Cumuler plus de 3 ans d’expérience en assurances des entreprises, dont 1 an dans un poste similaire
-Bilinguisme (atout)
-Permis de conduire valide
-Avoir le sens des affaires; excellente capacité de communication
-Orienté sur les résultats
-Gestion et planification d’agenda
Notre client est présentement à la recherche d'un auditeur senior afin de se joindre à son équipe de certification. Situé au Vieux-Port de Montréal, le candidat devra:

-Effectuer et prendre en charge des mandats de certification;
-Superviser et coordonner le travail de l’équipe qui lui a été assignée dans le cadre des mandats;
-Encadrer et former le personnel moins expérimenté;
-Résoudre les problèmes techniques rencontrés par les membres de son équipe;
-Préparer ou réviser les biens livrables à être remis au client (états financiers, notes de synthèse, déclarations d’impôts, etc.);
-Communiquer efficacement tant avec les clients qu’avec les autres membres de l’équipe;
-Participer à certains mandats spéciaux;
-Contribuer au développement du cabinet en participant aux activités de recrutement et en soutenant le développement des affaires.

Qualification:
-Titre de CPA auditeur ou être en voie de l'obtenir;
-Minimum de 3 ans d’expérience pertinente;
-Bonne connaissance des normes comptables (NCECF, NCOSBL, IFRS);
-Capacité à développer des relations solides avec les clients;
-Sens du leadership;
-Disponibilité à travailler sur des mandats dans la grande région de Montréal ainsi qu’ailleurs au Canada;
-Bilinguisme