Consultant(e) en gestion des risques

Notre groupe de la Gestion des risques est à la recherche de consultants(es) qui souhaiteraient se joindre à son équipe dynamique de professionnels. Suite à la croissance soutenue de notre clientèle, notre firme compte parmi les plus importants cabinets indépendants d’expertise comptable, de services conseils à l’entreprise et de consultation du Canada. Le groupe de la Gestion des risques a participé à un certain nombre de mandats auprès d’importantes sociétés ouvertes provenant de secteurs variés et tient fièrement à sa réputation de chef de file et d’innovateur dans son domaine de spécialisation.

Responsabilités

Nos mandats sont exécutés principalement dans la province de Québec, mais il pourrait être nécessaire d’effectuer des déplacements ailleurs au Canada et aux États-Unis. Nous effectuons des mandats diversifiés pour nos clients incluant ceux-ci :

- Mandats liés à la gestion du risque d’entreprise
- Examens des processus d’affaires
- Mandats de vérification interne
- Mandats liés au contrôle interne
- Examens des processus informatiques, examens du contrôle interne et autres mandats de consultation informatique

Le rôle du consultant consiste à appuyer l’équipe au chapitre de la planification des mandats, de l’exécution des mandats et de la présentation des résultats. La personne choisie aura une bonne compréhension des contrôles internes, y compris des processus et des contrôles informatiques. Elle aura un excellent esprit d’analyse, de solides compétences techniques, une capacité à répondre de façon autonome à des défis de taille et un bon esprit d’équipe.

Compétences

- Diplôme universitaire en comptabilité
- Titre professionnel (CISA, CISM, CISSP, CATI) ou (CGA, CMA ou CA avec une désignation CIA)
- Minimum de 4 ans d’expérience dans un domaine connexe
- Bilinguisme
- Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale
- Bonne connaissance de Microsoft Excel et Word et d’outils de gestion de projets
- Bonne connaissance de divers environnements informatiques et de diverses applications financières
- Connaissance des outils d’analyse de données (ACL ou IDEA), un atout

Un salaire et une gamme d’avantages sociaux concurrentiels sont offerts.

Courtier VIP commercial

Bureau de courtiers connaissant une forte croissance recherche 1 nouveau courtier avec permis commercial et un minimum de 2 ans d’expériences en tant que courtier.

Pré-requis :

- Minimum de 2 années d’expériences en tant qu’agent ou courtier en assurances de dommages;
- Détenir un permis valide de l’autorité des marchés financiers;
- Bilinguisme oral et écrit
- Maîtrise des logiciels de la Suite Office et logiciels reliés à l’assurance.

Directeur de comptes commerciaux

Une importante firme canadienne offrant des services d’expert conseil et de financement aux entreprises recherche:

Un directeur de comptes commerciaux

Responsabilités spécifiques :

- Responsable de suivre les comptes commerciaux;
- Responsable du suivi du crédit jusqu’à la prise en charge du département de crédit;
- Évaluer les besoins de la clientèle et proposer les produits appropriés;
- Soumettre des recommandations pour le crédit proposé;
- Responsable des inter-relations avec les divers clients;
- Responsable de surveiller les comptes et de s’occuper des demandes qui ne sont pas encore déboursées pour l’ensemble du service. Les recommandations sont faites par le directeur de compte et une décision est prise au niveau approprié selon le montant.
- Assurer que les politiques de crédit sont respectées;
- Réviser et/ou soumettre des sommaires au comité de crédit;
- Fournir aux clients un service de haute qualité;
- Essayer de régler les comptes problématiques lorsque requis;
- Communiquer avec les syndics, clients et autres professionnels, afin de réaliser le maximum sur les actifs des clients.

Exigences techniques :

- Expérience du milieu bancaire responsable de comptes commerciaux;
- Capacité à développer et maintenir les relations avec les clients corporatifs potentiels / contact d’affaires / partenaires / banque & consultants;
- Comptabilité générale;
- Bonne compréhension des contrats légaux et documentation de sûreté;
- Capacité d’analyser des états financiers, procéder à l’évaluation de crédit;
- Capacité de travailler dans un environnement informatisé avec une connaissance de Word et Excel.

Formation :

- Un programme universitaire (BAC) dans un domaine spécialisé (comptabilité ou finance).
- Minimum de 3 années d’expérience dans un domaine du financement d’entreprises.

Ce poste exige la capacité de communiquer dans le 2 langues officielles (français et anglais).

Représentant des ventes internes

Le chargé de comptes des ventes internes est responsable de gérer, maintenir et développer une clientèle ciblée.
En équipe avec à un représentant externes, vous travaillerez ensemble pour satisfaire les besoins des clients. Vous déterminerez leurs besoins, maintiendrez des relations solides, ferez une gestion proactive des comptes pour offrir un service à la clientèle exceptionnel et ainsi rejoindre les objectifs de ventes.

En tant que gestionnaire dédié aux comptes d’une clientèle existante, vous aurez une de consultant, négociateur et partenaire. Les marchés cibles sont généralement des entreprises de petites et moyennes tailles, mais il ya aussi la possibilité de travailler sur des comptes majeurs.

Les opportunités de croissance dans l’entreprise font que la plupart des représentants qui commencent à ce titre, deviennent éventuellement des représentants de ventes externes ou des vendeurs spécialistes.

Exigences :

- Avoir au minimum un diplôme d'études collégiales;
- Maîtriser le français et l’anglais (parlé et écrit);
- Avoir un minimum de deux années au service à la clientèle d’entreprise ;
- Haut niveau d'engagement afin d’offrir un service clientèle exceptionnel pour construire des relations à long terme;
- Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale;
- Forte capacité à la résolution de problèmes, compétences organisationnelles et interpersonnelles;
- Capacité à travailler individuellement et en équipe;
- Capacité à travailler dans un environnement d’action qui est la vente;
- Maîtriser la suite MS Office - Outlook, Word, Excel et PowerPoint.

Responsabilités :

Une fois que vous aurez complété avec succès le programme de formation du représentant en ventes internes vous aurez à :

- Gérer les relations avec les clients existants de façon quotidiennes, ainsi que développer de nouvelles affaires;
- Atteindre et dépasser les objectifs cibles/quotas;
- Trouver/créer des occasions d'affaires supplémentaires et se dépasser pour augmenter les ventes;
- Stimuler la vente croisée;
- Maintenir la base de la clientèle actuelle en fournissant un service exceptionnel et en développant les relations professionnelles;
- Assister les clients attitrés à surmonter les problèmes d’affaires auxquels ils font face en offrant les service de notre équipe de spécialistes techniques et/ou des licences;
- Faciliter l'interaction entre les clients et les éditeurs/fabricants;
- Promouvoir l'utilisation des services, des offres, des outils et des technologies;
- Traiter d’une manière opportune et efficace les demandes de devis/commandes reçues par téléphone, e-mail et télécopieur;
- Générer des tuyaux « leads » vers la force des vente externes;
- Préparer des rapports d’historiques d'achat / tendances nouvelles.

Analyste d'affaires principal

Votre principal rôle, en tant qu'analyste d'affaires, sera d'évaluer, de concevoir et recommander des solutions basées sur des technologies évolutives qui répondent aux normes de sécurité, d'intégrité et de performance requises.

Plus précisément, vous devez :

- Comprendre et définir les besoins d’affaires;
- Arriver à des solutions de qualité tout en assurant le lien entre les clients et l’équipe de réalisation;
- Coordonner et participer aux activités de projet (implantation de systèmes, l’évaluation de logiciels, conversion de données, les tests et la formation);
- Développer la vision corporative quant aux besoins informationnels de l’organisation;
- Produire la documentation requise (charte de projet, état de projet, description des solutions, modélisation de données, etc.);
- Voir à l’exécution des travaux par les analystes programmeurs.

Exigences :

- Baccalauréat en informatique ou toute combinaison d’expérience et/ou d’étude pertinente.
- Minimum de 8 années d’expérience dont 5 en tant qu’analyste dans un contexte d’intelligence d’affaires;
- Bilinguisme à l'oral et l'écrit;
- Excellente connaissance des technologies Microsoft (SSAS, SSIS, SSRS, Power Pivot, etc);
- Maîtrise des environnements Web, SharePoint et client-serveur;
- Connaissances des bases de données de type SQL et de la modélisation dimensionnelle;
- Expérience en intégration et déploiement de systèmes;
- Maîtrise des concepts orientés objet et de la norme UML;
- Méthodologies de développement traditionnelles et Agiles.

Conseiller principal au développement organisationnel

Relevant de la directrice au développement organisationnel, le titulaire du poste oriente et influence la Société en matière de gestion du talent, de gestion de la relève et du développement de la culture organisationnelle, en lien avec les enjeux et les objectifs stratégiques.

Responsabilités :

En collaboration avec les secteurs,

- Élaborer et met en œuvre des programmes de développement organisationnel permettant de doter les employés des compétences nécessaires à la rencontre des objectifs d’affaires de la Société.

Plus spécifiquement, vous êtes responsable de :

- Gérer la performance et le développement individuel (PDI);
- Évaluer le potentiel de leadership;
- Les revues du leadership sectorielles et fonctionnelles (RH, IT, Finance);
- Les différents programmes de formation déployés à l’ensemble de la Société;
- Les programmes de développement des compétences des leaders (formations, outils d’apprentissage, co-développement, etc.);
- Le déploiement des mesures du développement organisationnel;
- Agir à titre de coach auprès des membres de l’équipe ressources humaines dans l’identification et la mise en œuvre des stratégies et processus associés au développement organisationnel et à la gestion du changement;
-Contribuer à assurer la communication au sein de la communauté des ressources humaines.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes visant à mobiliser les employés autour des objectifs d’affaires de la Société. À ce titre, voit à l’organisation et au développement de contenus de divers événements dont le Forum RH et la réunion annuelle des dirigeants;
- Assurer le déploiement de sondages organisationnels et le suivi des plans d’action;
- Assurer la disponibilité des outils et programmes, afin de soutenir l’innovation et les efforts de transformation au sein de l’organisation.



Qualifications requises :

- Bilinguisme;
- Diplôme de 1er ou 2ème cycle en gestion des ressources humaines ou autre discipline connexe;
- Minimum de 10 à 12 années d’expérience pertinente en ressources humaines, particulièrement en développement organisationnel, formation et gestion du changement;
- Excellente compréhension des enjeux d’affaires;
- Vision stratégique et capacité d’exécution;
- Expérience en gestion de projets d’envergure;
- Habiletés de communication et grande capacité à influencer;
- Sens de l’organisation, autonomie et créativité;
- Capacité à établir des relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’organisation.

Agent de développement des affaires

La vente vous stimule et encore plus le domaine des assurances, alors cet emploi est fait spécialement pour vous.

Une grande compagnie d'assurance est à la recherche de candidats afin de combler des postes d'agents en développement des affaires dans plusieurs succursales à Montréal.

Description du poste:

Selon un plan d’affaires annuel comportant des objectifs précis, ce poste consiste à :

- Générer des affaires nouvelles aux moyens d’activités de prospections (téléphonique et en personne);
- Promouvoir de nouveaux produits et de nouvelles solutions aux clients;
- Établir et maintenir des relations avec des centres d’influence et des clients;
- Exploiter les pistes fournies par le système de génération de pistes;
- Saisir les occasions de croissance de votre portefeuille en ayant recours aux pistes de groupes et aux recommandations fournies par vos réseaux;
- Participer activement aux foires commerciales et aux activités communautaires pertinentes;
- Toute autre tâche telle que demandé par votre directeur d’agence.

Les avantages :

- Revenu annuel compétitif par rapport au marché;
- Environnement dynamique, esprit familiale, petites équipes variant de 5 à 10;
- Possibilité de travailler près de chez vous, 19 succursales à travers le Québec, plusieurs grandes régions;
- Opportunité de carrière, cheminement au sein de l’entreprise;
- Formation entièrement payée par l’entreprise pour l’obtention de votre certificat en assurance de dommage;
- Formation continue pour l’obtention des titres professionnels;
- Avantages sociaux complets dès le 1er jour de travail (dentaire, médical, etc. );
- Programme de récompense selon votre rendement, système de bonification mensuel et trimestriel;
- Rabais employé pour votre assurance auto et habitation personnelle;
- Programme de régime de retraite.

Exigences:

- Diplôme d’études collégiales / universitaire ou une équivalence reconnue par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles du Québec ou diplôme d’études secondaires et un minimum de 3 ans d’expérience de travail;
- Vise à obtenir ou est déjà détenteur du certificat de représentant en assurance de dommages AMF;
- Expérience pertinente dans le domaine de la vente et de la sollicitation téléphonique;
- Expérience de travail dans le domaine des assurances est un atout;
- Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral ;
- Maîtrise de plusieurs langues (un atout).

Directeur des opérations

La personne choisie pour occuper ce poste devra accomplir les tâches suivantes :

Organiser les activités journalières du Service de logistique;
Négocier avec les transporteurs;
Préparer les taux pour vendeurs ou clients existants maison;
Développement des affaires
Préparer le budget du Service de logistique;
Stratégie de croissance;
Rendre visite aux clients et faire un suivi des opportunités d’affaires

Les compétences requises sont :

Expérience en 3PL, route et intermodal
Expérience en supervision
Être à l’aise avec les budgets et les états financiers
Être disponible pour voyager au Québec et en Ontario à l’occasion
Être parfaitement bilingue
Avoir un profil pour le développement des affaires

Chargé de projet senior – Superviseur de compte

Responsabilités:

Entretenir et construire une relation de soutien pour assurer le succès à long terme et la satisfaction du client.

Aider à développer l'entreprise du client ainsi que la vente croisée de services de construction autres que ceux dont le client peut avoir besoin ;
Répondre aux nouveaux clients avec des propositions innovatrices et bien pensées et des présentations ;
Cultiver la relation avec le client en termes de revenus générés et de la rentabilité du compte;
Diriger toutes les activités de compte au sein de l’entreprise, en maintenant un dialogue constant avec le client;
Superviser l'élaboration de propositions détaillées ou de devis, avec l'appui des ressources de la construction;
Assurer le leadership et le soutien des gérants de projets de construction et des superviseurs de site pour assurer que les projets répondent aux attentes des clients (qualité, budget et calendrier);
Contribuer à toute la documentation des projets en cours, y compris les budgets, les calendriers et les rapports de contact clients pendant la durée de l'affectation;
Gérer de façon proactive les attentes du client et communiquer les risques du projet et des bénéfices à l'équipe chargée de travailler sur le projet du compte.

Qualifications :

10 ans d’expérience dans la construction de détail (boutique)
Excellent français parlé
Bonne compréhension anglaise