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Ingénierie

Nous sommes à la recherche d'un technicien en matériel pour un chef de file mondial de systèmes de contrôle-commande à Ville Saint-Laurent. Notre client exploite des succursales aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Inde, en Chine, en Malaisie et en Italie. Vous aurez la chance de vous joindre à une firme en pleine croissance dédiée à l’excellence technologique et offrant à leurs clients des produits et des services de haute qualité.

Responsabilités du poste :

• Mener plusieurs projets en parallèle avec plusieurs clients dans un environnement dynamique.
• Soutenir les projets pendant les phases de conception, d’assemblage, d’intégration et des tests.
• Recommander les modifications aux dessins d’ingénierie et des procédures de tests pendant la phase de conception, si nécessaire.
• Appliquer ses connaissances de l’électronique pour assembler des gabarits de tests électroniques, des systèmes, des appareils, des montages et des sites d’essais complets à partir de diagrammes de mise en page, de schémas et d’instructions verbales.
• Effectuer des tests matériels de routine des systèmes de contrôle de l’alimentation selon les procédures d’essais.
• Souder les composantes sur des cartes de circuits imprimés (PCB).
• Effectuer les raccordements à souder.
• Assembler les faisceaux électriques.
• Exécuter des routines de tests matériel des systèmes de contrôle selon les procédures de tests.
• Assister aux tests d’acceptation du système sur place ou chez le client.
• Voyager à l'étranger et parfois avec un court préavis.
• Effectuer les installations des stations de travail, ordinateurs portables et le matériel du serveur.
• Supporter/gérer l’infrastructure du réseau selon les standards de l’industrie et les politiques corporatives
• Effectuer l’installation (imagerie) des ordinateurs et des outils logiciels.
• Accomplir d’autres tâches ou responsabilités attribuées.

Exigences du poste :

• Diplôme collégial et/ou formation en électronique.
• Connaissance de l’administration du système TI.
• Doit avoir complété avec succès la formation J-STD-001 et IPC-A-610 formation en assemblage électronique (une certification expirée est acceptée).
• Connaissances avancées en informatique et la suite Microsoft.
• 5 années (ou plus) d’expérience pertinente.
• Solides compétences organisationnelles et souci du détail.
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Expérience de la lecture de dessins électriques et mécaniques tout comme des schémas fonctionnels du système.
• Expérience de travail dans un environnement protégé des décharges électrostatiques.
• Motivé et capacité à travailler de façon indépendante avec un minimum de supervision.
• Bonnes qualités relationnelles et de communication et habileté à travailler efficacement dans un environnement d’équipe.
• Aptitude à bien gérer le temps : être en mesure de fixer les priorités et capacité d’organiser une charge de travail d’une manière efficace.
• Capacité d’utiliser le matériel d’essai (alimentation électrique, multimètre, générateur de fonctions, etc.).
• Capacité d’utiliser divers outils à main et électriques (perceuse à colonne, décapant, sertisseuse, pistolet à air chaud, etc.).
• Doit être en mesure de soulever de l'équipement de 50 livres et plus.
Saint-Laurent

Plus d'information
Une entreprise d’envergure internationale en haute technologie recherche les services d’un développeur pour son équipe d’ingénierie de développement de logiciels. Le candidat sera responsable du développement de nouvelles fonctionnalités et fonctions, ainsi que du maintien de solutions existantes.

Le candidat doit également effectuer diverses tâches pour valider et garantir la qualité des nouveaux logiciels. Il aura à établir et rédiger des plans de tests et des procédures de tests pour les nouveaux logiciels développés afin de s'assurer qu'ils respectent les spécifications et d’effectuer un test fonctionnel du produit pour identifier les bugs et les non-conformités.

Qualifications demandées :

• BAC en informatique / ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Au moins cinq (5) années d’expérience dans le développement, la vérification et les tests de logiciels liés à C #, .NET, C / C ++ et multithreading.
• Expérience avec WCF / WPF.
• Connaissance avancée de C # et .NET, C / C ++ et du multithreading.
• Connaissance avancée des techniques d'échange de données XML.
• Bonne connaissance des bases de données relationnelles et de la programmation SQL.
• Principes fondamentaux des essais techniques et de l'assurance de la qualité
• Techniques de codage et de test standard.
• Principes fondamentaux du système d'exploitation Windows (par exemple, Win7, Win10, Server 2012, Server 2016).
• Techniques de planification de projet de base.
Notre client spécialisé dans le secteur de l'aéronautique à Ville Saint-Laurent, est actuellement à la recherche d'un concepteur principal d'expérience utilisateur pour se joindre à son équipe de formation. Le concepteur UX sera responsable de fournir les meilleures expériences pour les utilisateurs.

Notre client offre un environnement qui permet à chacun d'être prêt à innover, à créer, à concevoir, à embellir, à partager, à proposer et à fournir les meilleures interfaces utilisateurs de l'industrie de la formation. Nous recherchons un concepteur, organisé et méticuleux. Nous aimerions compter sur vous pour partager vos idées les plus bizarres, les plus folles et les plus fascinantes afin de les rendre meilleures et d'atteindre les utilisateurs les plus passionnés.

Vous aimez les jeux, les jeux-video, la santé, la sécurité, l'enseignement ou tout savoir sur les problèmes complexes et hautement technologiques? Il s’agit certainement du poste qui vous convient !

Responsabilités principales :

• Produire des éléments de conception de l'interface utilisateur pour commercialiser les fonctionnalités et les produits.
• Créer des wireframes et des prototypes pour les tests et la rétroaction rapide.
• Interagir directement avec les ingénieurs des systèmes de simulation et les développeurs de logiciels pour définir les flux de travail des applications, les contraintes du système et les statuts possibles.
• Collaborer étroitement avec les intervenants en matière de formation et d'enseignement ou les gestionnaires de produits pour s'assurer que le produit donne le meilleur de lui-même.
• S'adresser aux clients pour la saisie et la validation des conceptions au cours d'ateliers sur les principaux jalons du projet.
• Aider à créer des expériences étonnantes pour nos utilisateurs.
• Fournir des conseils et des solutions créatives pour une variété de demandes interactives et visuelles liées à la conception.
• Être capable de créer des concepts d'opérations étonnants qui surprennent et éclairent nos utilisateurs.

Qualifications requises :

• Plus de 6 ans d'expérience dans la conception d'applications.
• Vous avez de l'expérience dans la résolution de problèmes et pouvez les distiller en solutions simples et élégantes.
• Avoir déjà lancé au moins un produit numérique et comprendre pourquoi il a échoué ou réussi.
• Capacité à comprendre les implémentations techniques et leurs limites.
• Expérience antérieure des techniques de prototypage et des principes de conception centrés sur l'utilisateur de produits disponibles dans le commerce.
• Avoir un grand sens de l'esthétique et pouvoir à la fois travailler avec les modèles et les styles de conception de l'expérience utilisateur de l'IAO ou les étendre.
• Produire rapidement de multiples concepts et variations : savoir quand appliquer une attention parfaite aux détails au pixel près, et quand faire des esquisses à basse résolution.
• Formation en ingénierie de conception de systèmes, en interaction homme-machine, en conception graphique ou expérience équivalente.

Atouts :

• Expérience de travail au sein d'équipes de développement utilisant des méthodologies de développement agiles
• Expérience antérieure au sein d'une équipe de conception
• Expérience d'esquisse
• Expérience d'InVision
• Expérience Photoshop
• Expérience HTML5/CSS/JS
Saint-Laurent

Plus d'information
Notre client, une entreprise située à Montréal, est à la recherche d'un surintendant de chantier afin de coordonner la bonne marche des chantiers (disponibilité du matériel et travail des sous-traitants) en veillant à respecter les plans et les échéanciers négociés. À cet égard, agir et réfléchir pour être constamment au devant des problèmes potentiels afin de les éviter; représenter l'entreprise sur le chantier et maintenir un climat de travail positif.

Responsabilités du poste :

Coordination de chantier (80 % du travail) :

• Tracer la construction des murs, les ouvertures et les retombées sur le plancher. Juger de la conformité aux plans et souligner les erreurs ou préoccupations au client (architecte).
• Tracer le plan des meubles ou les spécifications pour les murs. Juger de la conformité aux plans et souligner les erreurs ou préoccupations au chargé de projet.
• Assurer un suivi serré du travail de chaque sous-traitant. Faire corriger les ajustements au besoin.
• Gérer les priorités.
• Trouver des solutions créatives lorsque des problèmes non-prévus se présentent.
• Maintenir l’aire de travail propre.
• Gérer tous les responsables sous-traitants sous votre responsabilité (chantier).

À cet égard :

• Communiquer efficacement les attentes.
• Faire les suivis nécessaires.
• Évaluer les résultats individuels.
• Donner de la rétroaction (feedback).
• Prendre les moyens nécessaires pour redresser, au besoin, les situations non- conformes aux attentes (arrangement avec le responsable des sous-traitants pour une autre ressource).
• Maintenir un climat de travail positif.
• Faire respecter quotidiennement les règles de sécurité et de santé au travail.
• Assurer la sécurité de l’équipement sur les lieux du travail.
• Effectuer toutes autres tâches liées à la bonne marche des opérations de l’entreprise.

Administration (20 % de votre travail) :

• Prendre connaissance du plan pour être en mesure de bien expliquer à chaque sous-traitant ses responsabilités.
• Si le projet a déjà été construit, aller voir le produit final pour mieux saisir le projet.
• A l’occasion, faire ou refaire des calculs de quantités.
• Trouver des matériaux et, au besoin, aller chercher le matériel.
• Faire les ajouts nécessaires aux plans pour la bonne marche du projet.
• Planifier le travail des sous-traitants et réajuster constamment durant la période de construction.
• S’assurer, par un suivi du travail quotidien, du respect des plans et des échéanciers négociés.
• Au besoin, valider avec le client ou son représentant (architecte) les spécifications pendant la construction.
• Discuter quotidiennement avec le chargé de projet de l’avancement des travaux et demander son soutien au besoin.
• Tenir un cartable avec l’information détaillée du travail effectué quotidiennement (rapport de journée - heures - horaire par sous-traitant) et des contacts de la journée.
• Participer aux réunions de chantier hebdomadaires.

Exigences du poste :

• Diplôme collégial en technologie de l’architecture ou expérience équivalente.
• Un minimum de 5 années d’expérience dans la coordination de chantier.
• Polyvalence de compétences en construction (généraliste).
• Capacité à travailler de longues heures (disponibilité).
• Bon français et anglais (à l’oral).
Notre client, une firme d'ingénierie ferroviaire située à Montréal, est à la recherche d'un excellent recruteur. Relevant du responsable des ressources humaines, le spécialiste en acquisition de talens sera responsable du cycle complet du recrutement.

Tâches et responsabilités :

• Diriger la planification des besoins en recrutement des divisions.
• Participer à des réunions hebdomadaires avec la direction pour assurer un suivi adéquat des besoins des différentes équipes.
• Obtenir des informations auprès des clients internes (gestionnaires) pour décrire les profils des candidats souhaités (exigences et compétences essentielles, etc.),
• Rédiger / modifier des descriptions de travail et des publications (internes et externes) en français et en anglais.
• Gérer et posséder de façon indépendante le cycle de vie complet de recrutement de plusieurs postes dans plusieurs divisions et divers endroits en Amérique du Nord, en commençant par la présélection, les entretiens, l'intégration et la coordination avant emploi.
• Capable de trouver des compétences techniques éprouvées à l'aide de diverses méthodes: chasse à la tête, médias sociaux, stratégies de sélection orientées vers des références, réseaux professionnels, recherche et sélection, entretiens comportementaux. En plus de fournir continuellement de nouvelles solutions et idées pour trouver de nouvelles méthodes pour attirer les talents, vous pouvez créer de nouveaux forums de travail, rechercher et assister à des conférences pertinentes et constituer un vivier de talents.
• Prendre l’initiative de s’attaquer aux actions correctives.
• Travaillez régulièrement avec leur responsable hiérarchique / partenaire des ressources humaines de l'unité opérationnelle pour discuter des améliorations à apporter à la région.
• Surveillez de près la disponibilité des talents internes au sein des activités internationales et coordonnez leur transfert à Systra Canada.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche interne de niveau supérieur de l'entreprise. Cela impliquera de poser des questions à la recherche de personnes et de mettre au défi la direction de prendre des décisions clés afin de s’assurer qu’elle adhère au processus de recrutement. En plus de cette évolution, de nouvelles idées peuvent aider à rationaliser les processus et à accélérer le recrutement.
• Tenir des registres et un tableau de bord des statistiques relatives aux activités de dotation.
• Soutenir l'équipe des ressources humaines dans ses tâches administratives quotidiennes.

Qualifications requises :

• Avoir la capacité de mesurer le calibre et les compétences du candidat par rapport aux exigences strictes et aux mémoires fournis.
• À toutes les étapes du processus de recrutement, maintien de la crédibilité grâce à un retour d'information efficace.
• Négocier et soumettre des offres et fermer le candidat sélectionné.
• Assurer la liaison avec les équipes de mobilisation / ressources humaines / spécialistes pour assurer une intégration réussie du candidat.
• Avoir au moins cinq ans d’expérience en recrutement, dont au moins deux ans dans le secteur ferroviaire.
• Un professionnel passionné et motivé qui aime travailler dans un environnement stimulant.
• Doit avoir une expérience de recrutement dans le secteur de la construction, de l’ingénierie et de la gestion de projets ferroviaires.
• Doit avoir une expérience de travail au Canada.
• La possibilité de gérer simultanément une multitude de rôles comportant jusqu'à 20 postes en même temps.
• Parfaitement bilingue (français et anglais).

En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous devrez démontrer les attributs suivants:

• Connaissance du marché: aptitude à comprendre le secteur de la gestion de projets de construction, à identifier les concurrents, à calculer les taux de rémunération et à se tenir au courant des tendances en matière de recrutement.
• Confiance: dans vos capacités et vos connaissances en tant que recruteur, si vous pensez que le processus de recrutement n’est pas suivi, défiez le recruteur à tous les niveaux de l’entreprise. Démontrer de solides compétences en communication verbale, influencer, négocier et collaborer avec tous les décideurs du secteur.
• Curiosité: pouvoir poser des questions à tous les niveaux de l’entreprise, à la fois en interne pour les responsables du recrutement et en externe pour les candidats.
• Communication forte: il est impératif de pouvoir développer des relations avec les parties prenantes internes et externes. Ayez l’intuition de connaître la différence entre un candidat engagé et un candidat passif.

En outre, la capacité d’articuler des conversations avec les hauts dirigeants / Vice-présidents et d’apprendre à travailler en partenariat avec eux plutôt que d’avoir une relation directrice.
Un poste au sein du gouvernement canadien vous intéresse; nous pouvons vous aider !

Nous avons plusieurs postes à combler: support administratif; service à la clientèle, magasinier, acheteur, support informatique, réception-expédition, électricien, architecture, etc.

Veuillez nous contacter et nous serons heureux de vous indiquer la marche à suivre. Il y a définitivement un poste qui comblera vos attentes !