Emplois disponibles pour :
Ingénierie

Notre client, une entreprise située à Montréal, est à la recherche d'un surintendant de chantier afin de coordonner la bonne marche des chantiers (disponibilité du matériel et travail des sous-traitants) en veillant à respecter les plans et les échéanciers négociés. À cet égard, agir et réfléchir pour être constamment au devant des problèmes potentiels afin de les éviter; représenter l'entreprise sur le chantier et maintenir un climat de travail positif.

Responsabilités du poste :

Coordination de chantier (80 % du travail) :

• Tracer la construction des murs, les ouvertures et les retombées sur le plancher. Juger de la conformité aux plans et souligner les erreurs ou préoccupations au client (architecte).
• Tracer le plan des meubles ou les spécifications pour les murs. Juger de la conformité aux plans et souligner les erreurs ou préoccupations au chargé de projet.
• Assurer un suivi serré du travail de chaque sous-traitant. Faire corriger les ajustements au besoin.
• Gérer les priorités.
• Trouver des solutions créatives lorsque des problèmes non-prévus se présentent.
• Maintenir l’aire de travail propre.
• Gérer tous les responsables sous-traitants sous votre responsabilité (chantier).

À cet égard :

• Communiquer efficacement les attentes.
• Faire les suivis nécessaires.
• Évaluer les résultats individuels.
• Donner de la rétroaction (feedback).
• Prendre les moyens nécessaires pour redresser, au besoin, les situations non- conformes aux attentes (arrangement avec le responsable des sous-traitants pour une autre ressource).
• Maintenir un climat de travail positif.
• Faire respecter quotidiennement les règles de sécurité et de santé au travail.
• Assurer la sécurité de l’équipement sur les lieux du travail.
• Effectuer toutes autres tâches liées à la bonne marche des opérations de l’entreprise.

Administration (20 % de votre travail) :

• Prendre connaissance du plan pour être en mesure de bien expliquer à chaque sous-traitant ses responsabilités.
• Si le projet a déjà été construit, aller voir le produit final pour mieux saisir le projet.
• A l’occasion, faire ou refaire des calculs de quantités.
• Trouver des matériaux et, au besoin, aller chercher le matériel.
• Faire les ajouts nécessaires aux plans pour la bonne marche du projet.
• Planifier le travail des sous-traitants et réajuster constamment durant la période de construction.
• S’assurer, par un suivi du travail quotidien, du respect des plans et des échéanciers négociés.
• Au besoin, valider avec le client ou son représentant (architecte) les spécifications pendant la construction.
• Discuter quotidiennement avec le chargé de projet de l’avancement des travaux et demander son soutien au besoin.
• Tenir un cartable avec l’information détaillée du travail effectué quotidiennement (rapport de journée - heures - horaire par sous-traitant) et des contacts de la journée.
• Participer aux réunions de chantier hebdomadaires.

Exigences du poste :

• Diplôme collégial en technologie de l’architecture ou expérience équivalente.
• Un minimum de 5 années d’expérience dans la coordination de chantier.
• Polyvalence de compétences en construction (généraliste).
• Capacité à travailler de longues heures (disponibilité).
• Bon français et anglais (à l’oral).
Notre client, une firme d'ingénierie ferroviaire située à Montréal, est à la recherche d'un excellent recruteur. Relevant du responsable des ressources humaines, le spécialiste en acquisition de talens sera responsable du cycle complet du recrutement.

Tâches et responsabilités :

• Diriger la planification des besoins en recrutement des divisions.
• Participer à des réunions hebdomadaires avec la direction pour assurer un suivi adéquat des besoins des différentes équipes.
• Obtenir des informations auprès des clients internes (gestionnaires) pour décrire les profils des candidats souhaités (exigences et compétences essentielles, etc.).
• Rédiger / modifier des descriptions de travail et des publications (internes et externes) en français et en anglais.
• Gérer et posséder de façon indépendante le cycle de vie complet de recrutement de plusieurs postes dans plusieurs divisions et divers endroits en Amérique du Nord, en commençant par la présélection, les entretiens, l'intégration et la coordination avant emploi.
• Capable de trouver des compétences techniques éprouvées à l'aide de diverses méthodes: chasse à la tête, médias sociaux, stratégies de sélection orientées vers des références, réseaux professionnels, recherche et sélection, entretiens comportementaux. En plus de fournir continuellement de nouvelles solutions et idées pour trouver de nouvelles méthodes pour attirer les talents, vous pouvez créer de nouveaux forums de travail, rechercher et assister à des conférences pertinentes et constituer un vivier de talents.
• Prendre l’initiative de s’attaquer aux actions correctives.
• Travaillez régulièrement avec leur responsable hiérarchique / partenaire des ressources humaines de l'unité opérationnelle pour discuter des améliorations à apporter à la région.
• Surveillez de près la disponibilité des talents internes au sein des activités internationales et coordonnez leur transfert à Systra Canada.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche interne de niveau supérieur de l'entreprise. Cela impliquera de poser des questions à la recherche de personnes et de mettre au défi la direction de prendre des décisions clés afin de s’assurer qu’elle adhère au processus de recrutement. En plus de cette évolution, de nouvelles idées peuvent aider à rationaliser les processus et à accélérer le recrutement.
• Tenir des registres et un tableau de bord des statistiques relatives aux activités de dotation.
• Soutenir l'équipe des ressources humaines dans ses tâches administratives quotidiennes.

Qualifications requises :

• Avoir la capacité de mesurer le calibre et les compétences du candidat par rapport aux exigences strictes et aux mémoires fournis.
• À toutes les étapes du processus de recrutement, maintien de la crédibilité grâce à un retour d'information efficace.
• Négocier et soumettre des offres et fermer le candidat sélectionné.
• Assurer la liaison avec les équipes de mobilisation / ressources humaines / spécialistes pour assurer une intégration réussie du candidat.
• Avoir au moins cinq ans d’expérience en recrutement, dont au moins deux ans dans le secteur ferroviaire.
• Un professionnel passionné et motivé qui aime travailler dans un environnement stimulant.
• Doit avoir une expérience de recrutement dans le secteur de la construction, de l’ingénierie et de la gestion de projets ferroviaires.
• Doit avoir une expérience de travail au Canada.
• La possibilité de gérer simultanément une multitude de rôles comportant jusqu'à 20 postes en même temps.
• Parfaitement bilingue (français et anglais).

En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous devrez démontrer les attributs suivants:

• Connaissance du marché: aptitude à comprendre le secteur de la gestion de projets de construction, à identifier les concurrents, à calculer les taux de rémunération et à se tenir au courant des tendances en matière de recrutement.
• Confiance: dans vos capacités et vos connaissances en tant que recruteur, si vous pensez que le processus de recrutement n’est pas suivi, défiez le recruteur à tous les niveaux de l’entreprise. Démontrer de solides compétences en communication verbale, influencer, négocier et collaborer avec tous les décideurs du secteur.
• Curiosité: pouvoir poser des questions à tous les niveaux de l’entreprise, à la fois en interne pour les responsables du recrutement et en externe pour les candidats.
• Communication forte: il est impératif de pouvoir développer des relations avec les parties prenantes internes et externes. Ayez l’intuition de connaître la différence entre un candidat engagé et un candidat passif.

En outre, la capacité d’articuler des conversations avec les hauts dirigeants / Vice-présidents et d’apprendre à travailler en partenariat avec eux plutôt que d’avoir une relation directrice.
Vous souhaitez intégrer une compagnie leader sur son marché ?

Notre client, situé à Ville Saint laurent, est à la recherche d'un concepteur électrique pour agrandir son équipe.
Vous avez minimum trois années d'expérience dans un environnement conceptuel ? La conception assistée par ordinateur n'a pas de secret pour vous ?

Si je vous dis : normes ARINC 429, ARINC 600 et Mil-1353 ...
Vous savez de quoi je parle ?

Je vous invite à postuler le plus vite possible !

Exigences du poste :

• DEC en génie électrique ou dans un domaine pertinent pour le poste.
• Forte connaissance des concepts d'ingénierie électriques.
• Bonne habilités en redaction technique et en communication.
• Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.
• Expérience avec E2A, SEE Electrical et Powerdraft, un atout.

Salaire concurrentiel offert.
Malheureusement les profils juniors ne seront pas considérés.
Mandat temporaire d'un an, possibilité de le renouveler.
Saint-Laurent

Plus d'information
Nous sommes à la recherche d'un chargé de projets pour une entreprise en construction reconnue pour son respect des employés. Votre rôle principal sera de coordonner la bonne marche des chantiers tout en veillant à faire respecter les plans et échéanciers négociés.

Principales tâches :

• supporter les surintendants pour une résolution rapide et efficace des problèmes et maintenir un climat de travail positif.
• évaluer la faisabilité d’un projet, préparer un budget et le proposer pour fins de soumission.
• négocier les contrats avec les sous-traitants en lien avec le budget visé.
• identifier au besoin les sous-traitants.
• préparer les brouillons de contrats et les remettre à l'estimateur ou l'adjointe pour suivi de signature.
• approuver ou coordonner l’approbation des dessins d’atelier.

Qualifications requises:

• Diplôme en architecture ou en génie de construction ou toute autre formation pertinente.
• Au moins 2 à 5 ans d'expérience en gestion de projets de construction commerciale.
• Excellente maîtrise du français et un anglais très fonctionnel.
• Fortes aptitudes en négociation, gestion, résolution de problèmes et communication.
• Savoir faire preuve d'initiative et de leadership.
• Dynamique, polyvalent et très bien organisé.

Vous bénéficierez d'un salaire très compétitf, d'un excellent environnement de travail et de nombreux avantages.
Notre client, une firme renommée située dans Ville Saint-Laurent, est à la recherche d'un ingénieur mécanique concepteur.

Notre équipe multidisciplinaire, formée et dévouée à sa tâche, dispose d’un vaste savoir-faire dans de nombreux secteurs tels le génie mécanique, génie électrique et génie électronique.

Notre principale mission est de concevoir, de configurer et de gérer le développement de solutions matérielles rentables qui répondent aux exigences des clients.

Tâches et responsabilités :

• Faire partie d'une équipe responsable de la conception mécanique.
• Participer à l’analyse des dessins, des spécifications et exigences à la fois des clients internes et externes.
• Participer aux activités de conception menées entre les différents groupes d’ingénierie et la fabrication.
• Responsable de concevoir les dessins de fabrication, d’assemblage et d’installation.
• Trouver des solutions techniques pour rencontrer les requis des projets.
• Supporter l’équipe de fabrication.
• Participer aux activités d’amélioration continue.

Exigences du poste :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en génie mécanique ou équivalent.
• Minimum de trois années d’expérience dans un environnement conceptuel.
• Expérience de la conception de pièces et d’assemblages composés d’éléments de machinerie, de tôlerie et d’éléments en matière composite.
• Excellent esprit d’équipe et bon sens de la communication.
• Capacité à travailler sous pression pour respecter les échéanciers
• Capacité à gérer les priorités dans un contexte de livraisons multiples et complexes.
• Capacité d’élaboration d’un concept et de la documentation connexe (dessins, avis de modifications, etc.) conforme aux normes industrielles.
• Connaisance des systèmes PLM.
• Expérience de Creo 2 un atout
• Maitrise de Solidworks ou Catia
• Bilinguisme essentiel.

Vous aimeriez vous joindre à cette magnifique compagnie, envoyez-nous votre curriculum vitae le plus rapidement possible !
Saint-Laurent

Plus d'information
Notre client, une firme renommée située dans Ville Saint-Laurent, est à la recherche d'un concepteur de systèmes mécaniques.

L'équipe multidisciplinaire, formée et dévouée à sa tâche, dispose d’un vaste savoir-faire dans de nombreux secteurs tels le génie mécanique, génie électrique et génie électronique.

Votre principale mission sera de concevoir, de configurer et de gérer le développement de solutions matérielles rentables qui répondent aux exigences des clients.

Tâches et responsabilités :

• Effectuer, au sein d'une équipe, la conception des systèmes et des composants.
• Être responsable de la conception et de la documentation de conception, y compris les modèles CAO 3D et les listes de pièces (dessins) 2D.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de l’ingénierie pour générer des solutions rentables qui répondent aux exigences des clients.
• Formuler des recommandations de modifications techniques en vue de répondre aux caractéristiques exigées au cours de la phase de conception, fabrication et vérification.
• Dépannage et résolution des problèmes.
• Capacité de travailler en dehors des heures de base requises.

Exigences :

• Diplôme en génie mécanique ou dans un domaine équivalent.
• Expérience pertinente en conception des structures.
• Maîtrise de CREO 2.0 et de PLM.
• Bon esprit d’équipe.
• Maîtrise des outils Microsoft Office.
• Connaissance de la tôle et des matériaux composites.
• Expérience en création de dessins conceptuels et détaillés représentant des objets en tôle ou en matériau composite est considérée comme un atout.
• Expérience dans la conception de gabarits et d'outillages est considérée comme un atout.
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis.

Au plaisir vous rencontrer bientôt !
Saint-Laurent

Plus d'information
Un poste au sein du gouvernement canadien vous intéresse; nous pouvons vous aider !

Nous avons plusieurs postes à combler: support administratif; service à la clientèle, magasinier, acheteur, support informatique, réception-expédition, électricien, architecture, etc.

Veuillez nous contacter et nous serons heureux de vous indiquer la marche à suivre. Il y a définitivement un poste qui comblera vos attentes !